深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。

　　2.做软件测试至少要有四种能力来源

　　曾经在方正研究院担任测试工程师的肖先生分析说，能胜任软件测试工程师的人，至少需要以下几个能力。

　　一、缜密的逻辑思维能力。为应对软件使用者千差万别的使用习惯和软件在使用过程中出现的各种现象，软件测试工程师应具有逆向思维能力，能够以用户角度出发，捕获一切可能性，对细节有不同寻常的关注能力。

　　二、出色的沟通能力。的软件测试工程师，应具备出色的沟通和表达能力。既能和技术开发人员沟通，又能简洁明了地向客户、管理者等这些非技术人员阐述系统在哪方面有缺失。当发现软件有问题时，不仅需要跟开发人员沟通，找到问题出在哪儿，阐述自己挑错的理由，有时候甚至要提出解决方案，直接参与前期需求和代码的修改。

　　三、全面的技术能力。作为软件测试工程师，虽然无须精通各种语言各类技术，但必须全面理解被测软件系统，明白该使用何种工具进行测试。

　　四、耐得住性子。软件测试工作是枯燥的，甚至是重复性的，有时需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误，因此需要测试人员能静得下心、耐得住性子，心浮气躁是做不好的。

　　3.从人的性格：哪些人不太适合做软件测试来源

　　我觉得有几种性格的人可能不太适合做测试，当然个人实际情况、应变能力不同可能会有不同的遭遇.

　　1.耐性不足的人

　　这种性格的人在做测试时候大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。

　　2.沟通能力不好，抗打击能力不强的

　　这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候大的可能性是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题?

　　3.逻辑太混乱，没有思路的人。

　　这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。

　　4.比较懒的人

　　这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，后失去对测试行业的兴趣.

　　5.学习能力不强而又不积极主动的人

　　对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，国内现在的情况，测试人员进入的时候也许是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。

　　4.从企业问题来了解软件测试人员的作用

　　先讲一个案例：

　　企业网站已经运行多年了，访问速度越来越慢，近用户反映，打开个网站首页快的时候也要2、3秒，慢的时候需要喝杯茶了，还不如上外网新浪搜狐快，厂领导重视这个问题，信息部的领导当然不敢怠慢。

　　首先组织人员参观附近的运行比较好的相关网站，比如总公司的，地方上的信息港等，现场咨询了相关设计人员若干问题。

　　然后组织会议，召集相关人员讨论、分析网站首页慢的原因。网站的开发人员、维护人员、测试人员以及各方领导都参加了分析。结论很快出来了，接着领导们开始提改进建议。但会议却好象陷入了僵局。

　　网站首页慢的原因如下：

　　1、在首页打开的数据库(表)太多。因为首页要各车间、单位的新数据列表，提取新数据占用了太多时间。

　　2、数据库有问题。测试人员在逐个测试数据库时发现，虽然网站涉及多个数据库服务器，如办公邮箱服务器、邮件服务器、文件服务器、各生产数据服务器等，但有一台服务器明显慢了许多，断掉这台服务器，网站首页的打开速度进入毫秒级，将这台数据库的数据导出至另一台备用服务器上，并将WEB服务器上的链接指定到备用服务器，访问速度依然是毫秒级。