规范测试流程

　　公司不正规的测试流程，不标准的测试方法，将使软件测试人员终日陷入碌碌无为的点击按钮的不良状态中。

　　晋阶易筋经：

　　初级测试工程师

　　入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

　　测试工程师

　　能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

　　高级测试工程师

　　帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

　　TeamLeader

　　一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

　　测试经理

　　能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

　　计划经理

　　具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

　　秘传“薪”经：

　　薪资黄金点

　　软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。一般工作5～8年的软件测试工程师的薪资是刚出道时的新手的一倍，而10年以上工作经验的软件测试工程师薪资却走了下坡路，和5～8年的从业者持平甚至有些企业开出了略低的薪资，看来这行的折旧率较高。

　　软件测试行业的从业者7成左右都拥有本科学历，本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的1.33倍左右，而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者，约为后者的1.49倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.29倍左右，熟练者为平均薪资的1.09倍，值得注意的是，深圳、杭州和大连的外语能力精通者的薪资均超出平均薪资不少，其中杭州的外语能力精通者的薪资是平均薪资的1.79倍。

　　以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：

　　深圳地区的平均年薪是各城市高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

　　北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为之，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。

　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业较逊色，年薪不到4万元。

　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。

　　杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元；其中外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪相当，均为6.9万元，国营企业的薪资也颇吸引人，超过了5.9万元，民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪均不到5万元。

　　大连地区该职位的平均年薪为3.8万元；其中外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了4.7万元；国营企业的软件测试工程师的年薪也近4万元左右，而民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪则相对较低。

　　福利

　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是各地多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

　　以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是各地区出色的，逼近8成。