36.你们以前测试的流程是怎样的？
　　<答：测试计划－测试用例设计－测试执行－测试分析报告>

　　37.用过哪些测试工具？

　　38.为什么选择测试这行？
　　<答：它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难>

　　39.为什么值得他们公司雇用？

　　40.如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？

　　41.如何从工作中看出你是个自动自觉的人

　　42.你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下是她问这个问题的动机是什么）

　　43.通常你对于别人批评你会有什么样的反应

　　44.如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗

　　45.如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理

　　46.你觉得什么样的人难相处

　　47.为什么值得他们公司雇用？
　　帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平
　　
　　48.如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
　　　　分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平
　　49.如何从工作中看出你是个自动自觉的人
　　自动自觉范围太广
　    1. 工作成果
    　2. 工作质量

　　50.你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下是她问这个问题的动机是什么）
　　在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好
　　通常你对于别人批评你会有什么样的反应
　　有错即改，无措勉之
 
　　51.如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
　　在公司内部下级是否有申诉渠道？
 
　　52.如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理

　　53.为什么抱怨？是怎么样的问题？
　　　　
　　54.如果是客服问题，提交客服部门解决
　　　　
　　55.如果是质量问题，分析原因，下一版本改进
　　
　　56.你觉得什么样的人难相处
　　自以为是的人
 
　　57.什么叫单元测试？
　　
　　58.请软件测试人员应该具备什么样的基本素质说说你的看法。
 
　　59.请如何在开发中进行软件质量控制说说你的看法

　　60.简述软件测试的意义，以及软件测试的分类
　　1、功能测试，性能测试，界面测试，安全测试（可以简单点，比如只涉及到COOKIES里的内容），压力测试（商业性质的网站） 等等，B/S软件也要根据其具体功能采用不同的测试策略。
　　2、态度、责任心、自信、敏锐的观察力、良好的发散思维
　　3、先设计后开发模式，加强单元测试，加强代码走查，有一套完整的白盒测试方法。关键是加强开发人员的质量意识，增进程序员向工程师水平发展。
　　4、意义嘛，自己想吧。软件测试的分类，这个很多人都按各种方法去分。无明确答案给你。
 
　　61.对测试的理解——基本的测试知识，对测试是否认可？

　　62.谈一谈过去自己的工作——了解经历、提供进一步提问的素材，表达能力 

　　63.测试设计的方法并举例说明——测试技术的使用

　　64.测试工具——熟悉程度，能否与当前工作匹配？

　　65.如何做计划？如何跟踪计划？——日常工作能力

　　66.如果开发人员提供的版本不满足测试的条件，如何做？——与开发人员协作的能力

　　67.熟悉unix系统、oracle数据库吗？——是否具备系统知识

　　68.做过开发吗？写过哪些代码？——开发技能

　　69.阅读英语文章，给出理解说明？——部分英语能力

　　70.文档的意义——是否善于思考？（简单的概念，不同层次的理解）

　　71.假如进入我们公司，对我们哪些方面会有帮助？——讲讲自己的特长

　　72.随便找一件物品，让其测试——测试的实际操作能力

　　73.软件测试的方法有？

　　74.软件测试的过程？

　　75.有一个新的软件，假如你是测试工程师，该如何做？