4、福利待遇的谈判
　　企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。
　　一般大城市的一些高端企业会有五险一金，但是小城市或者小企业估计没有，但是你起码要争取的是医保社保，这是有必要的。
　　记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我没啥建议了。
　　5、期权的谈判误区
　　很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。
　　有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。
　　6、工作时间的确定
　　很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?
　　我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。