[8] - 哪些人不适合做软件外包技术人员？

大千世界，无限精彩。作为软件行业的新领域，软件外包吸引着越来越多的人投入这个行业。每个行业都有行业的行规和准则，并不是任何人都适合从事软件外包行业的。

哪些人不适合从事软件外包呢？由于本文的读者针对即将毕业的大学生，也适用于准备加入软件外包公司的新人，所以我们可以把问题缩小范围：哪些人不适合做软件外包服务的技术人员？

回答什么人不能做软件外包，也是哪些人做不好软件外包，需要先了解软件外包服务行业的工作性质和对人的综合要求。软件外包是为客户提供专业技术服务的行业，而且现在的软件外包企业的客户大都来自国外，客户对外包公司人员要求比较严格。另外，外包公司的工作非常具体和琐碎，需要一丝不苟。

软件外包行业的这些特点，决定了以下三种类型的人不适合做软件外包的技术人员：

第一种人是外语不过关的人。

语言是交流工具。如果客户是欧美客户，英语交流是必不可少的。如果客户是日本公司，对日语要必须熟悉。作为初级的外包技术人员，需要阅读和写作大量的文档和邮件，这些都需要良好的英语能力。很多英语不过关的人员不容易通过外包公司的笔试。对英语的要求，需要达到熟练阅读英文文档，写作专业的测试缺陷报告和日常邮件写作的程度。

外包公司强调英语的重要性，这是做好工作的基础，因此，请在学校里、公司里利用一切条件自觉学习英语，养成习惯，从阅读理解学习。把英语阅读和写作养成一个习惯，终生受益。

第二种人是痴迷于钻研软件高深技术的人。

软件外包服务的很多工作都是非常琐碎的，看上去没有多少高深新技术的事务性工作。例如，对日软件外包的项目，客户已经编制好了程序框架，需要变成人员根据他们的规范编写代码和每天工作进度日志。不少外包编程人员抱怨客户限定的过于严格，没有足够的自我创造的空间。对于软件外包测试人员，常见的工作是执行客户编写好的测试用例，报告软件缺陷，很少有机会从软件项目的全局高度制定测试计划，确定测试方案和策略，安排资源和进度。

如果你对软件编程的各种新技术无限热爱，习惯于一个人无拘无束的从事软件产品的开发，好不要去软件外包公司，否则很难发挥你的聪明才智。这样的人更适合自己创业开发独立的软件产品，或者到中国中小型软件公司当软件开发工程师。

第三种人是大事做不来，小事不愿做的人。

正如前面说过的，很多软件外包工作非常具体和琐碎，需要非常好的做事态度，满足客户各种合理的和不合理的要求。有些同学到软件外包公司工作不久感到失望了，抱怨工作枯燥，看不到前途。这些都是刚参加不久的人容易产生的错误认识。

在任何软件外包公司，如果个人的工作能力非常突出，很容易被领导赏识和提升，因为软件外包发展太快了，对人才的需求非常强烈。但是如果不从具体的琐碎的小事做起，并且把小事做好，怎么能证明你可以把大事做好呢。

任何公司之所以能够生存、发展、壮大，必尤其成功之处，不要觉得你必老板高明很多。比较聪明的同学会放平心态，从学徒学起，把每一件工作都做好了，自己的长处得到发挥，对自己的前途发展大有帮助。

总结起来，不善于外与交流的，痴迷于钻研软件高新技术，不能踏踏实实工作的人，不适合到软件外包公司从事软件技术工作。


[9] - 如何通过软件外包公司的面试？

如何通过软件外包公司的面试？这是很多同学都很关注的问题。面试成功来自于应聘者自身的综合实力和运气。为了提高面试成功率，请按照以下几个方面进行准备。

（1）制作有吸引力的求职简历

外包公司的招聘专员每天都会收到几十封甚至上百封求职简历，如果你的简历很平淡，可能很快从招聘专员的眼下溜走，失去了面试的机会。

什么是有吸引力的简历？ 简单地说是让看到你简历的招聘专员相信你是他们正在寻找的合适的人。因此，你的简历要简明扼要，列举出符合他们要求的条件和相应的客观证据。要明白求职简历目的是获得面试的机会，否则你的水平再高，也不可能进入招聘专员的“法眼”。

如何写出具有吸引力的简历，现在很多资料都比较详细，但是重要的一点是实事求是，反对夸张和吹嘘。把你的技能和经验按照招聘职位的要求进行内容和形式的组织即可。

（2）准备面试

    了解要去面试的公司，可以浏览公司的网站，媒体报道，同学和朋友的介绍。
    了解公司的行业，规模，现状和发展概况。
    技术准备，准备应聘职位要求的技能
    模拟面试场景（包括英语自我介绍和书面答题）
    准备自我介绍、各种证书、笔试和面试解答问题
    计划乘车路线和穿着打扮等外表形象

（3）参加面试

    准时
    诚实
    积极
    友好
    不必不亢
    注意细节
    沉着冷静
    避免争论
    小心“陷阱”
    充分发扬长处
    展示个人综合能力