[6] - 有哪些好的外包公司？

对于正在找工作的同学来说，都希望到一个规模较大的公司工作，一般来说，大公司比较规范，待遇也较高，倒闭的风险小。对于软件外包公司来说也是这样子。

同学们可以猜猜看，全球的高端软件外包公司有哪些？据媒体报道，比较公认的全球高端外包公司分别是IBM，HP和EDS，前两家同学们肯定耳熟能详，有些同学可能怀疑IBM，HP能算是软件外包公司吗？它们算不算外包公司不是我说的，反正做软件外包多年的老外都这么人为，人家可是全球知名的外包专家，可不是信口胡说的呀。

有的同学经常问我，国内有哪些规模较大的外包公司？哪个外包公司好？我一般都回答不好。为什么呢？因为每个人看问题的角度不同。比如，什么是“规模较大”？是按照正是员工的人数比较呢还是按照每年的总收入确定？什么样的外包公司是“好公司”？给员工发的工资搞是好公司吗？给员工提供专业的技术培训，而且具有很大的职业发展空间的是否是“好公司”呢？

因此，在你问这些问题前，先要搞清楚你心目的好公司应该具有什么样的特征。

我还是从国内外包公司的普遍特征来给出这个问题的一些参考信息。

前面已经提到，我国软件外包公司属于新兴的行业，真正从事软件外包的员工如果人数超过1000人在中国可以算是比较大的外包公司了。据了解国内大人数的外包公司现在不超过3000人（这里需要说明一点，有些公司一开始是做系统集成的，近才开始做软件外包业务，虽然他们的全体员工超过5000人，但是真正做软件外包的还不超过3000人）。所以同印度的某些大的软件外包公司项目，我国的软件外包公司规模普遍弱小。印度的软件外包公司超过10000人的很多，有些超过了5万人。所以有些国内的软件外包的朋友，把中国软件外包公司比作“蚂蚁”，把印度外包公司比作“大象”。

如果同学们打算做软件外包，肯定要问哪个省市的软件外包公司多？我要告诉大家的是，中国的软件外包在各个省市的发展很不平衡。大连、北京、上海、深圳、苏州、西安等发展的相对快些。其他各个地方今年开始从政府到企业都开始提出要发展软件外包了。

关于国内软件公司的规模，同学们可以参考我国政府权威部门发布的“中国软件欧美出口工程”试点企业名单。这些公司都具有一定的规模和实力，有些记者把这些公司比喻成“中国外包的队”，言外之意其他的外包公司只能算是“地方武装”了。
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大连的软件外包发展的为快速，特别是对日外包做的为成功，因为大连的政府支持，地理位置靠日本很近，可以找到很多掌握日语的软件技术人员。北京和上海的软件外包发展的时间更长，这两个直辖市凭借经济和政治的影响，吸引了大量的国外客户，人才资源很丰富，所以外包做的很早，很多欧美的大型软件公司都在这两个城市成立的研发中心。

说到外包公司，很多人首先想到的是中国本土的外包公司，其实出了本土外包公司，国外外包公司在中国的分公司也不可忽视。这些国外外包公司有的进入中国较早，有的近一两年才在中国落户。他们凭借国外市场的良好客户关系，全球的专业品牌，先进的外包管理技术，丰富的外包经验，加上国际化的工作环境，良好的薪资待遇，吸引着很多大学生前去应聘。

后给同学们一点建议，大家在找工作的时候与要单纯追求规模大的外包公司，中小规模的外包公司有可能发展速度更快，有可能提供很大的职业发展空间。关键是通过各种方式综合了解软件外包公司的发展前景、工作环境和个人发展空间，可以通过打听在外包公司工作的同学、朋友、亲戚、老乡，也可以上网看看外界对这家公司的报道和评论。


[7] - 软件外包公司需要什么样的人？

刚毕业的同学如果没有考研或出国留学，都有过找工作应聘的经历，不少同学都感觉找到合适的工作单位不是一件容易的事情。有些同学虽然得到了软件外包公司的应聘机会，但是面试后没有消息了。

而一些软件外包公司的招聘人员却为找不到合适的人员而苦恼，只好发动一切可以调动的因素，解决企业人才困乏的问题。所以有人把这种现象归纳为:“高校有人没事干，企业有事没人干”。

这种现象的本质是大部分高校毕业生的综合素质达不到软件外包企业的用人要求。那么软件外包公司需要什么样的人呢？为了能够进入软件外包企业，在校学生应该如何学习和学习什么呢？

说的简单一点，企业需要的是能马上融入外包项目团队，独立承担实际外包项目任务的人。所以很多企业在招聘启事中都有“x年软件外包相关工作经验”等的硬性指标，而这些都是在校学生欠缺的地方。

现在一些外包公司都提供兼职岗位(Freelancer)，这是在校学生（尤其是即将毕业的学生）参与社会实践的好机会，应该抓住这些实习机会，积累工作经验。另外，如果在这些企业实习期间表现，毕业后有机会成为公司的正式员工。

软件外包企业对待大学毕业生更看重学生的学习能力。刚毕业的大学生像一块好的毛坯钢材，材质优良，如果这些学生有较好的主动学习能力，进入企业后经过几个外包项目的实践，积极思考，善于总结，成长很快。企业不欢迎凡事不经过大脑思考，大小问题都要向主管求助的“懒汉”员工。

企业需要具有职业精神的员工。职业精神包括很多方面的内容，包括对工作的热情投入，积极与团队成员交流，具有合作精神，以企业利益为重。而不欢迎喜欢与企业讨价还价，抱怨企业提供的发展空间不够大的学生。

由于软件外包服务行业是为客户提供服务的行业，很多外包项目的具体任务一般比较琐碎、枯燥，例如按照客户提供的软件框架进行编码，按照客户提供的测试用例执行软件测试。对于刚刚毕业的学生他们都需要从这些很基础的技术岗位做起，这是对他们职业精神和做事风格的考验。

软件外包服务的很多工作像生产流水线上的公司在拧螺丝钉，需要遵守严格的生产流程和一丝不苟的严谨精神。把这些基本工作做好了，才能取得企业的管理人员的信任，才有机会承担更复杂更大责任的工作。

一些刚毕业的学生经常心高气傲，很鄙视这些繁琐枯燥的工作，感叹埋没他们的才华，这是没有摆正工作心态的表现。外包公司非常欢迎愿意做看似琐碎的工作同时有能力做好的同学。其实做好这些看似琐碎的工作，当好拧螺丝的工人，是不简单，他的未来会不平凡。道理很简单：基础打好了，万丈高楼平地起。

总结起来，外包企业需要具有一定的外包工作经验，主动学习能力强，团队合作精神好，愿意从琐碎的技术工作做起，而且有能力做好“小事”的人。

海尔公司总裁张瑞敏有句名言说得非常好，对于准备到软件外包公司工作的同学非常有启发，他说：“把一件简单的事做好是不简单，把每一件平凡的事做好是不平凡”。