● 红帽软件（Redhat） —— 各种假设

　　我是几乎同时接到百度、支付宝、Redhat的面试邀请的。相比其他公司，红帽好像更注重员工的工作习惯的考核。红帽的一面顺利通过，二面结束一周后，查看面试状态“no longer in consideration”。在技术上面的问题，我有印象的好像有这么几道，“自动化框架，关键字实现的Java代码总共有多少行”，“Python程序共有多少个module”，“两个Linux系统之间如何传文件” 。来看看其他问题：

　　1、如果让你带实习生，实习生每天有很多问题，这可能会打乱你的工作，你会怎么处理？

　　2、如果到了预订日期，你的工作还没完成，你会怎么办？

　　3、当你和其他同事，在技术方案的选择上发生争执，怎么办？你会如何说服他

　　4、用十个以内的词来形容你自己

　　5、用英文描述下你的兴趣爱好

　　● 其他一些公司

　　Dell开始提供面试机会的是一个开发岗位，因为我觉得不合适，HR帮我推荐了一个虚拟化的职位，因为这是一个纯手工测试的岗位，我个人不是太感冒，面试一轮后没消息了，我想说的是，Dell的HR manager Ripple是我遇到过的nice的HR了，你有任何疑问邮件咨询，她会第一时间电话解答，并邮件确认。赞一个。HP的职位是我在51job中看到的，但也是发邮件申请的，面试挺顺利的，后谈到了薪资这一块，但后来居然没消息了，接着传来了HP在裁员的消息。360的面试，记得问过我，“闰秒”，“32位系统，和64位系统下的测试有何不同”，说实话，这两问题我真不知道。赛门铁克，面过，没留下任何印象。VMWare很向往的一家公司，但自动化测试偏重于UI方面的，问过的技术问题：hashmap与hasptable的区别，讲讲java collection framework的了解，Java反射机制。

　　● 支付宝 —— make it

　　支付宝的职位信息也来自weibo，看下面的截图：

　　投完简历不到一周时间，周四下午的四点多钟接到电话，有点奇怪的是支付宝并没有像其他公司一样，事先约定面试时间，而是直接开始面试了。面试进行了四十多分钟，比较顺利，后面试我的女生问，支付宝需要经常加班，你可以接受吗？

　　接下来的周一，接到支付宝HR到杭州面试的邀请。面试定在周五中午十一点，我是周四晚上到杭州的，住在支付宝附近的汉庭，晚上快十一点了，支付宝大楼依旧灯火通明。第一轮，是两位工程师面的，挺顺利的。很从容的拿着笔在白板墙上讲解自动化框架、流程。面试官问了：

　　1、自动化测试执行时间，容错处理机制

　　2、Robot Framework 框架的优缺点

　　3、自动化测试下一步的有哪些可以提高的地方

　　4、Java的多态机制

　　5、平日工作是如何设计测试用例，讲解下目前所测产品的一个模块的测试用例设计策略

　　6、在整个项目周期中，测试要做哪些事情

　　第一轮面试，大概进行了一个小时十分钟，接着休息了五分钟后，进入第二轮面试。第二轮面试，面试官是测试总监、HR。第二轮面试，简单阐述了目前的项目，我所做的事情。后来是提问了：

　　1、C++和Java对内存的操作有何区别？Java的垃圾回收机制为什么不能避免内存泄露问题？

　　2、熟悉哪些网络协议？

　　3、不同网段的两台机器是如何通信的？

　　4、考研了吗

　　5、大学同学都从事哪些方面的工作（hr问）

　　后，面试结束后，总监问我有什么问题？这个环节我准备的问题是，之前项目周四学习小组一起学习ET时，看taobao的探索式测试白皮书时，提出的疑问。听到这个问题后，总监笑了，说这个问题问得好，但我没法解答你，我也疑惑呢。

　　当我走出面试的那个房间时，我心里有80%的把握。接下来的两周是漫长的等待，因为支付宝面试不通过是发拒信的，我不时刷新我的邮箱，期盼着结果。后实在忍不住，托帮我投递简历的人，查看了面试状态，答复“结果还好，但还没后结果还在确认中”。第三周的时候，接到HR电话，聊了下薪资期望。第四周，开始有点睡不踏实了，真的很渴望这份Offer，我打电话一再和HR确认，周五晚上六点五十，收到了终Offer。

　　结束语：大学毕业的那年春天去国展中心的招聘会，人头攒动，那时候的我很茫然，不知道自己能找到什么样的工作，也不是很清楚自己想要什么样的工作。这两年来我一直在努力，慢慢的我知道了自己想要找什么样的工作，渐渐地我也知道了我能找到什么样的工作。这条路，谈不上曲折，我一步步踏踏实实地走来。