测试经理

　　年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

　　计划经理

　　年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

　　测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？

　　以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：

　　北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为之，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。

　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。

　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪高，达到了7万元；合资/合

　　作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业较逊色，年薪不到4万元。

　　深圳地区的平均年薪是各城市高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是各地多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

　　以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是各地区出色的，逼近8成。深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。

　　在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计：

城市/地区  工作年限       
  少于1年  1－2年  3－6年  7年以上 
中西部  $44，000  $54，000  $64，000  $74，000 
德克萨斯  $49，000  $59，000  $69，000  $79，000 
硅谷  $52，000  $62，000  $94，000  $104，000 
纽约及周边地区  $53，000  $63，000  $110，000  $135，000 

　　由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。

　　件测试工程师很好业。 IT 企业迅猛发展测试人才日渐“走俏”随着 IT 业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC （国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006 年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

　　由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。信息产业部发布的新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为 6:1，远远低于国际水平。预计在未来10年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。