你们那儿缺什么人？随便抓个IT企业的HR问，那人必然仰天长叹一声，百分百地回答：软件测试人员！近年来，软件测试人员迅速蹿红，是当今IT企业抢手的人才，与3G人才、动漫人才等共同成为重点培养的对象。

　　究竟是何魅力让软件人员成为人们眼中的“金饭碗”？

　　业竞争小

　　据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。

　　人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。

　　另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业，如北大青鸟测试培训班刚毕业的学员已在摩托罗拉、SAP、雅虎中国、索尼爱立信等国内外知名IT企业中工作。

　　高薪没商量

　　“我是今年7月毕业的，6月份找到了工作，现在全年收入在五六万左右。”职于北大青鸟商用信息系统有限公司的金星对自己当前的待遇很满意。

　　像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪在3000－5000元左右，远高于同龄人1000－2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2－3年月薪大约在8000－13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

　　产业发展带来机遇

　　前程无忧的数据显示，目前我国软件测试人才缺口为30万人，且正以每年20％的速度递增。

　　“软件测试人才的稀缺，是由近年来我国软件行业的产业升级决定的。”我国的计算机专家谭浩强接受采访时说，我国的软件行业突破作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。

　　然而我国测试人才培养的滞后却远不能满足外包企业的用人需求。目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。仅有几家知名IT培训机构开设相关专业课程，但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。

　　除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。

　　软件外包的瓶颈

　　专家指出，目前我国正处于软件外包产业发展的关键时刻，人才供给必须满足产业的发展需要，去年信产部联合五部委颁布124号文件，特别强调要“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究”。然而，冰冻三尺非一日之寒，软件测试的人才缺口除了支持外，更需要高等教育、职业培训、企业三方的通力配合，为我国软件测试人才培养献计献策，这样才能逐步实现供需平衡的良性发展结构，促进我国软件外包产业蓬勃发展。