2012年8月1日，到公司整整一年，前些天提出了加薪申请。接下来思考下一年的工作得失。

　　初印象

　　多数时候，我是有些自卑的，一部分源于自己的不自信，另一部分源于对公司的没信心。人们说起谁谁在“百度”“腾讯”，一副羡慕嫉妒恨的样子，哈喇子都流出半截。如果说起某某外包公司，禁不住浑身打个哆嗦，嘴角都歪到下巴去了。我不知道国外的外包企业都是这样，还是只有在中国如此狼狈。

　　可想而知，告诉别人我在外包公司工作，好象一个人做了什么龌龊的事情。

　　我一直在想，人要面对真实的自己对吧，如果不能勇于面对自己对于职业的选择，简直是个十足的懦夫了。

　　为了证明以上观点不是我自己独创的，我拿出两个现实中的例子：

　　我组里的同事，在公司呆了5年多了，每每提起这个，她会生气，生气也许是同事间假装的矫情。但是没有感觉到一丁点荣光。

　　传说中的一位已经离职的前同事，北大毕业高材生，从公司离开后去另一家企业应聘，考官疑惑不解“你怎么还在##公司呆过？”潜台词是你是不是能力有问题，或者简历有造假嫌疑，为什么不在更好的公司？

　　不一样

　　来公司之前，和大多数人的想法一样，打死也不进外包公司。苦、累、没归属感等等名词已经印在我脑子里。可是当我实在找不出理由继续呆在上家公司，而现在的公司又抛出热情的橄榄枝的时候。面对换工作压力的我，如释重负。当时只有一个念头“即使是火海，也跳了！”

　　庆幸的是，我找到了几个不一样的地方：

　　不外派，ODC（offshore delivery center）项目，那是在公司内部办公。那么即便是小，也有自己的组织，我没有被外派过，无法体会外派人员的心情。只是道听途说，外派会没有归属感，低人一等。

　　和谐快乐的团队氛围，也许别人看起来一般，我却感觉很快乐。因为快乐不快乐，只有身在其中才能体会到。也许团队还是那个团队，只是我的心态发生了变化，我开始明白，只有敞开心扉融入集体，才能体会到集体的快乐。

　　精明强干的女领导，好吧，如果说是拍马屁，我也是发自内心的。而且不是指某一个女领导，而是其中几个，如果对号入座，应该有那么两三个。我的直系领导交给我负责自动化测试的任务，慢热型的我磨叽好几天才搞明白框架。她上来噼里啪啦完成了Web Service client 测试框架。佩服一个人不因为他职位比你高，而是因为他能做到的你不能轻易做到。

　　我们隔壁组的已经离职的“王总”，爽朗的北京女孩，带给我们快乐的北戴河旅程，组里比较木纳的我和小王都玩High了。隔壁组的准妈妈Leader，口头禅是“不会玩的孩子不是聪明的孩子”，那么不会玩的员工也不能成为好员工了。谁不向往有一个这样的Leader？

　　一起成长

　　前段时间写了《测试组的学习计划》，但并未执行完全。一边检讨，一边进步。英语学习计划仍在进行中，关于Junit的测试技术学习未展开，自动测试框架的改进缓慢。

　　这段工作经历对于我的帮助，是全英文环境下刺激我对英语学习，和能够对于自动化测试技术比较专心的学习研究。

　　要讨论下，只关心自身的成长是否是自私的？如果不顾工作任务，不帮助同事提高，那么是无耻的。但是要想做到不自私，首先要专注于提高自己。这和“要学会爱别人，先要学会爱自己”是一个道理。

 

　　经过一番回忆，貌似已经沾沾自喜了。回过头来，摆在眼前的仍然是个人能力有限，和外包公司的种种现状。我已经有决心和勇气来面对曾经的过往，那么同在外包公司工作的同行们，请你们也能够给互相以积极的态度和信心。也许和“梁山好汉终都要被朝廷招安”一样的结局，外包的同行们也许总有会找个一个公司做regular。无论如何，请不要忽视这段经历。我也一样。