摘要：下面的几个软件测试项目失败的案例，会给广大项目经理以警示。这些项目为什么会失败？分析原因也是为了避免自己失败。

　　案例1：A公司是一家从事网游点卡交易的互联网公司，去年年底我司做调研时发现一个问题：测试部门有近40人，独立于研发团队，团队成员分为自动化测试和手工测试两个小组，测试经理则是从IBM过来的，但据研发和测试人员反应，测试人员的地位非常低，自动化测试岗位形同虚设，没有起到任何作用，在互联网软件开发的过程中，测试人员的价值非常有限，测试员工的成感非常低，近一个月也有30%-40%的离职率，这个问题让负责测试部门的陈总非常头痛，一方面人员不太稳定，一方面软件质量的问题越来越多....

　　案例2：B公司是深圳一家医疗电子企业，公司有专业的软件测试部，独立向研发管理部汇报。经过我司的调研，B公司的软件测试流程已具备，专业的测试人员也有一批，但测试人员相对于开发人员普遍薪酬低，缺乏激励，加上公司领导层对研发过程质量不太关注，研发过程中测试不充分，导致许多致命的问题到客服现场才发现，后又把责任推到测试头上，测试人员不愿意承担责任，导致团队的测试效率非常低下，开发与测试之间相互推诿....

　　以上两个案例，是中国目前很多企业遇到的问题。软件究竟需不需要测试，软件的测试究竟怎么做？如何通过软件测试来保证产品质量？....在软件开发越来越占重要地位的，越来越多的领导层已认识到软件测试的重要性，但除了华为、中兴、腾讯等为数不多的几个公司做得好一点之外，很多企业都还在摸索，测试部门的价值在一个公司里往往成了争论的焦点，测试人员的地位也无法与开发人员抗衡。

　　笔者曾经分别任职于华为和阿里巴巴公司，也曾经服务过一些中小型软件公司，成功和失败的案例都有，总体来说，中国目前的软件测试体系还不成熟，很多公司试图做好软件测试，但由于在测试管理、测试技术、测试流程等方面缺乏高度的认识，往往导致测试失败，如测试人员的待遇问题、测试技术如何提升、自动化需要做到什么程度等等，测试为什么失败？根据笔者多年的测试管理经验，可以归结为以下三个方面：

　　1）缺乏测试组织的支撑。许多公司的测试组织仍然附属于开发部门，没有独立的测试环境，不能从公平、公正的角度指出软件存在的缺陷，并要求在限定的时间对软件的缺陷进行修复。国外较成熟的测试组织（如微软，Yahoo等），测试组织属于QA部门，而不是研发部门，这样更有利于保证产品质量。另一方面，许多公司对测试部门的定位是QC（质量控制）部门，而测试部门并没有控制质量的权利，而成了QC（质量检测）的角色，即在后一个环节对软件产品进行验证，这个时候为时已晚，产品质量的很多问题可能已无法测试出来。在华为公司，测试和开发是平等的，两个部门都是PDT（产品开发团队）的组成部分。如下图所示：

　　PDT是临时小组，在项目开始时成立，在产品成功发布后解散，PDT成员在概念阶段一起作整个项目的计划，PDT成员在执行阶段一起管理整个项目，测试人员和开发人员同时参与项目的整个过程。只有测试人员一开始进入产品开发团队，才能有效的保证产品质量，因此，建立独立于开发的测试体系是非常必要的。

　　2）缺乏测试流程的保障。很多公司建立了规范了开发流程，如CMMI或IPD等等，但软件测试往往成了短板，如开发的版本发布频繁，测试人员疲于奔命，测试人员缺乏质量检测标准，测试过程中的软件需求变更过快，没有测试结束标准等...这些都是缺乏规范的测试流程的表现。没有规范的测试流程，研发人员会经常会以此为借口，发布没有完善的软件版本，开发过程中不做版本规划，修改缺陷时经常返工...这些，都会增加测试人员的工作量，而作为开发的下游部门，测试人员很难去改变开发人员的这些不规范的行为，只能用大家公认的流程去约定大家的开发行为，如单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的入口条件、中断条件、出口条件等。同时，在开发过程中，对开发人员和测试人员的行为进行约束，如开发修复缺陷后需要返工，要与绩效挂钩；测试人员漏测试致命或严重缺陷需要处罚等等。目前，业界较流行的开发流程采用V模型：

　　V模型的特点是：开发与测试紧密相连。在V模型中，从项目的需求分析、概要设计、详细设计到具体的编码编写。开发的每一个环节都和软件的测试紧密相扣，可以有效的保证产品质量。各个阶段测试的工作如下：

　　① 需求阶段主要活动是：测试工作从需求文档中，设计系统测试的用例，按照需求文档的功能划分，突出测试重点。完成系统测试的计划工作。

　　摘要：下面的几个软件测试项目失败的案例，会给广大项目经理以警示。这些项目为什么会失败？分析原因也是为了避免自己失败。

　　案例1：A公司是一家从事网游点卡交易的互联网公司，去年年底我司做调研时发现一个问题：测试部门有近40人，独立于研发团队，团队成员分为自动化测试和手工测试两个小组，测试经理则是从IBM过来的，但据研发和测试人员反应，测试人员的地位非常低，自动化测试岗位形同虚设，没有起到任何作用，在互联网软件开发的过程中，测试人员的价值非常有限，测试员工的成感非常低，近一个月也有30%-40%的离职率，这个问题让负责测试部门的陈总非常头痛，一方面人员不太稳定，一方面软件质量的问题越来越多....

　　案例2：B公司是深圳一家医疗电子企业，公司有专业的软件测试部，独立向研发管理部汇报。经过我司的调研，B公司的软件测试流程已具备，专业的测试人员也有一批，但测试人员相对于开发人员普遍薪酬低，缺乏激励，加上公司领导层对研发过程质量不太关注，研发过程中测试不充分，导致许多致命的问题到客服现场才发现，后又把责任推到测试头上，测试人员不愿意承担责任，导致团队的测试效率非常低下，开发与测试之间相互推诿....

　　以上两个案例，是中国目前很多企业遇到的问题。软件究竟需不需要测试，软件的测试究竟怎么做？如何通过软件测试来保证产品质量？....在软件开发越来越占重要地位的，越来越多的领导层已认识到软件测试的重要性，但除了华为、中兴、腾讯等为数不多的几个公司做得好一点之外，很多企业都还在摸索，测试部门的价值在一个公司里往往成了争论的焦点，测试人员的地位也无法与开发人员抗衡。

　　笔者曾经分别任职于华为和阿里巴巴公司，也曾经服务过一些中小型软件公司，成功和失败的案例都有，总体来说，中国目前的软件测试体系还不成熟，很多公司试图做好软件测试，但由于在测试管理、测试技术、测试流程等方面缺乏高度的认识，往往导致测试失败，如测试人员的待遇问题、测试技术如何提升、自动化需要做到什么程度等等，测试为什么失败？根据笔者多年的测试管理经验，可以归结为以下三个方面：

　　1）缺乏测试组织的支撑。许多公司的测试组织仍然附属于开发部门，没有独立的测试环境，不能从公平、公正的角度指出软件存在的缺陷，并要求在限定的时间对软件的缺陷进行修复。国外较成熟的测试组织（如微软，Yahoo等），测试组织属于QA部门，而不是研发部门，这样更有利于保证产品质量。另一方面，许多公司对测试部门的定位是QC（质量控制）部门，而测试部门并没有控制质量的权利，而成了QC（质量检测）的角色，即在后一个环节对软件产品进行验证，这个时候为时已晚，产品质量的很多问题可能已无法测试出来。在华为公司，测试和开发是平等的，两个部门都是PDT（产品开发团队）的组成部分。如下图所示：

 

　　PDT是临时小组，在项目开始时成立，在产品成功发布后解散，PDT成员在概念阶段一起作整个项目的计划，PDT成员在执行阶段一起管理整个项目，测试人员和开发人员同时参与项目的整个过程。只有测试人员一开始进入产品开发团队，才能有效的保证产品质量，因此，建立独立于开发的测试体系是非常必要的。

　　2）缺乏测试流程的保障。很多公司建立了规范了开发流程，如CMMI或IPD等等，但软件测试往往成了短板，如开发的版本发布频繁，测试人员疲于奔命，测试人员缺乏质量检测标准，测试过程中的软件需求变更过快，没有测试结束标准等...这些都是缺乏规范的测试流程的表现。没有规范的测试流程，研发人员会经常会以此为借口，发布没有完善的软件版本，开发过程中不做版本规划，修改缺陷时经常返工...这些，都会增加测试人员的工作量，而作为开发的下游部门，测试人员很难去改变开发人员的这些不规范的行为，只能用大家公认的流程去约定大家的开发行为，如单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的入口条件、中断条件、出口条件等。同时，在开发过程中，对开发人员和测试人员的行为进行约束，如开发修复缺陷后需要返工，要与绩效挂钩；测试人员漏测试致命或严重缺陷需要处罚等等。目前，业界较流行的开发流程采用V模型：

　　V模型的特点是：开发与测试紧密相连。在V模型中，从项目的需求分析、概要设计、详细设计到具体的编码编写。开发的每一个环节都和软件的测试紧密相扣，可以有效的保证产品质量。各个阶段测试的工作如下：

　　① 需求阶段主要活动是：测试工作从需求文档中，设计系统测试的用例，按照需求文档的功能划分，突出测试重点。完成系统测试的计划工作。