聘用临时测试员需要注意的问题

　　一、使用临时测试员的经济性

　　临时测试人员一般报酬比较低，这是企业减少投资的一种途径。其好处不用多说了。

　　二、使用临时测试员的注意事项

　　在决定招聘临时测试员时，测试部门必须先想清楚为什么需要使用临时测试员？由于“”临时“”，所以重点要考虑工作内容及上岗难度及可执行程度。有几个原则是不能够违背的，否则只会起到反效果。

　　● 原则一，经济性。如果说使用了临时测试员后，投入与产出的效果并不明显，且潜在的增加了其它无形的成本（如教育成本），那么不应该使用临时测试员。

　　● 原则二，可行性。如果临时测试人员的工作内容执行难度大，需要较高的执行水平或者需要一定的设计能力，则不应该使用临时测试员。

　　● 原则三，可控性。如果由于临时测试人员的工作，导致整个测试部门混乱，如测试计划被打乱，原有核心分工被淡化，工作流程被打乱。那不应该使用临时测试人员。

　　● 原则四，临时性。一件事情由临时人员来做，说明这件事情的“重复程度”和“执行难度”不高，具有可替代性，即随时都可以由另一个人来代替做这件事情。如果为了完成这件事情，我们必须花与正式测试员同样的努力去教育、培训他/她，则说明这件事情不时临时人员做的。

　　● 原则五，可监督。临时人员的工作一定是容易监督的。

　　● 原则六，可评估。临时人员的工作一定是容易评估和测量的，如果你的部门安排给临时人员的工作无法评估，或者不能够清晰地评测其工作的话，请不要使用临时测试员。