三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

　　各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没的关系。
　　近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，重点先说说阿里吧!
　　1. 举个例子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，像这位纠结阿里系offer的同学W:
　　近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
　　奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
　　不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
　　郁闷。
　　这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?
　　专心做技术的大都是心思单纯之人，却容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
　　2. 先看阿里的级别定义：
　　P序列=技术岗 M序列=管理岗

　　阿里的非管理岗分为10级
　　其中P6、P7、P8需求量大，也是阿里占比大的级别
　　前面例子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于庞大但又尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
　　哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。
　　3. 再看阿里的级别对应薪资：

　　年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
　　股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
　　说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，
　　归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
　　更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。