2. Coaching Tests

　　a. 开发之前，思考并提出可测试性需求，不要在开发完成后才发现测试起来有难度。

　　b. 测试案例的开发需要多与开发和PM交流，这样对案例的质量的提升有很大的帮助。

　　c. 测试之前，我们需要准备做到以下几点要求:

　　1. 有明确的质量目标和测试指导说明规范。

　　2. 要具备快速的反馈能力，对新feature和改动能够及时获取到并做出相应的响应。

　　3. 测试进度是可以被测量的，这需要有合理的计划安排和可视的进度安排。

　　d. 测试过程中，要有明确的测试规范:

　　1. 测试案例要足够清晰，并能让开发人员读懂。

　　2. Bug的描叙要清晰明确，能够帮助开发人员快速定位。

　　3. 有完善的测试框架方便开发测试案例，并执行案例。

　　4. 测试的结果报告一定要易懂。

　　3. 测试的交互模型

　　经过上面的一些介绍，我觉得作为测试工程师，我们应该具备的技能应该有以下几个方面:

　　良好的沟通和协作能力;

　　良好的设计和代码能力，至少可以和开发工程师在同一水平上讨论具体的设计和代码实现;

　　快速学习和总结的能力;

　　对自动化测试有深刻的理解(至少要能清楚的认识到自动化测试不等于UI自动化测试，也不等于用自动化测试工具进行录制和回放);

　　快速的风险分析和判断能力(在许多情况下都不会有足够的时间开展full regression，如何判断风险和决定相应的对策至关重要)。