*别在的很早或者很晚的时间段里、别在办公室都空了的时候面试。假如这名候选人只能在早上8:00这样的时间段来面试，你也得确保有人早到办公室。因为，你需要向候选人展示一个全面的图景，告诉他在你们这工作到底是个什么样。

　　(你不需要一家华丽的办公室来留下美好的印象——细节往往决定成败。我们的入口贴着代码，我们的定制杯垫则做成了磁盘的形状)

　　面试中：小心挑选你要推销公司的哪几点

　　加入一家创业公司确有它的好处——可以让人迎接新的技术挑战，更快地往上爬，接触到业务上面的一些事，拿到公司的股权等等。不过，别一次性把这些好处全塞给面试者。你跟一个喜欢钻研新技术的工程师说他可以成为一名经理，意义何在?相反，不对的推销往往会把他往别家公司送。

　　*回顾过往工作经历。当我们刚开始面试的时候，我们也会问他们想从这份工作中获得什么。不过，候选人这时候往往都不会说明自己的真正动机，而会套用一个他们认为“正确”的答案来回应你：“我是想钻研一些有趣的事情。”他们会这样告诉你。不过，过了一段时间之后，我们发现了一个更有效的方法：我们不再问他们想从这份工作中获得什么，而是问他们在选择之前的几份工作时，是基于什么样的考虑。当他们被问到过去时，他们都会倾向于把自己眼里认为真正重要的事情分享出来。

　　*不要单纯推销，给出实例。你没法真的跟某个人承诺说，他或她能在未来成为一名经理，或者只做那些有意思的事情行。相反地，我会告诉候选人，那些有天赋的员工在加入公司一年以后在做什么样的事情，可能是一名完全没有管理经验的工程师现在在带领一个小团队，或者一名刚刚毕业的工程师现在在负责一个非常重要的算法等等。

　　面试后：如何让候选人更快地签署业协议

　　现在，你已经距离胜利不远了，你喜欢的那个候选人答应来你们的公司，剩下的事情是签协议了。这个阶段可能会很有风险，这名候选人当前的雇主可能会提出一个新的Offer，其他公司也可能在抢他。

　　*别让这名候选人在一些法律问题上浪费时间。为了解决这个问题，我们决定公司里面上上下下所有员工全部使用一份业协议——不管是休假时间还是一些小的细节(注：关于这份协议会不会牵涉到公司的股权等利益划分，这里不得而知)。这个协议相当有爱，到现在我们还在用它。一旦我告诉候选人公司里面的所有人，从CEO到工程师再到我自己都签了同一份协议，所以我们没法修改这份协议，这个时候他们通常在一到两天内会签协议。他们也不需要花很多时间对这份协议字斟句酌。

　　*另外，来自风投A16Z的Scott Weiss还分享了一个他的建议：欢迎礼篮。他们会在一个礼品篮子里面放上印有公司logo的T恤，帽子、咖啡杯、内尔夫枪、水果、葡萄酒、巧克力和一张手写字条，把它寄到候选人的家门口，以表示他们加入公司是多么激动人心的一件事。这些候选人在收到礼品篮子时通常都会用邮件或者电话异常激动地回复到：“喔——完全出乎想象。”当候选人的闺女带着公司的帽子、穿着印有公司logo的T恤时，再要接受别家公司的Offer也变得更困难了。

　　当然啦，他们是一个抵俩、抵三的黑客，考虑到时间和成本，可能你不需要如此大费周折去招聘每一名员工。不过，这篇文章所宣扬的，建立潜在候选人对公司认同感的招聘方法，或许适用于招聘每一名员工。