编者按: 本文来自创业公司Takipi、VisualTao的联合创始人Iris Shoor。Iris Shoor在本文中跟我们分享了他们招募明星黑客的一些做法,读完之后你会发现,招募明星黑客实际是一门笼络人心的艺术,而Iris Shoor在把他们招进来时,也着实下了一番功夫。

  你可以叫他们黑客、忍者、或者摇滚明星。这些人除了是很牛很牛的程序员以外,还有一个共同属性——要把他们招进公司,着实困难。本来跟其他公司同台竞技不容易,假如你的创业公司还名不见经传,那这事更困难了。没错,你们是可能成为未来的Google、Facebook或者是Instagram,不过在这之前,当你们的CEO还在用“宜家”办公桌办公时,你要怎么说服一名黑客加入公司呢?

  这里有一个办法——像一家创业公司那样去招募,用富有创意又灵活的方法去招募,做些大公司不能做的事。

  在过去的5年时间里,我面试了超过250名候选人,并成功招募了几十名的工程师加入公司。尽管初的面试是在我们办公室的厨房进行的,但我们还是成功说服了一部分的候选人加入了我们。实际这里面并没有什么魔法,不过却有一些小贴士和方法可以分享:

  面试前:你们是一家创业公司,所以创始人要建立第一次联系

  实际上,在我们正式开始招募以前,我们已经流失了一部分潜在候选人——我们没法让他们来参加第一次面试。这些人当中应该有一部分人已经面过很多家公司,另外一些人则是在看过我们的官网之后,认定我们不是他们的菜。不过,这个问题实际还是有发挥余地的。我们的联合创始人(包括我自己)负责给潜在候选人发第一封邮件,即便公司后来发展壮大,我们也保持了这样的习惯。一开始的时候,我担心那些候选人会觉得我们很闲(很抱歉,事实并非如此),不过后来很快发现,当候选人收到一个私人的、不乏溢美之词(假如这人是个明星程序员,这点很重要)的邮件时,他会觉得,在这家公司,员工至上。

  关于如何写这封邮件,下面有几点可以参考:

  *在介绍自己的时候链接到你自己的个人主页(个人博客、关于你的采访、视频等等)。一旦候选人能在邮件背后看到一张人脸,他们更有可能给出一个正面回复。

  *加上一点私人关系。你的员工里面有没有人是跟他上了一个学校的?有的话,提出来;有没有人是跟他在一个镇上长大的?有的话,写进去。这事听起来无关紧要,但它却能创造足够的诱惑力,把这部分人吸引过来面试。

  面试:不仅仅是关于这个职位,也关乎这个人要跟什么样的人一起共进午餐

  尽管我们在面试的时候会倾向于把工作职业、公司管理层、整个公司的事情事无巨细地告诉候选人,但我们往往会遗漏一个部分,即关于这个候选人以后会跟什么样的人一起共事。当我问别人为什么他们在工作A和工作B之间选了工作A时,我收到的常见的答案之一是:因为那些跟他们一起工作的人的缘故。所以你需要让候选人知道,到底有谁会坐在他们隔壁,有谁会跟他们一起分享几个冷笑话。

  *当候选人来面试的时候,我们会让他起码见一个未来的同事。假如这个候选人在面试的时候提了一个很好的技术问题,别急着自己回答,让他未来的同事回答。要善于挖掘候选人和现有同事之间的共同点(都喜欢高空跳伞?都在俄亥俄州长大?都对ASCII码有一手?)然后让他们相互认识。这事不是我们预先安排的,但假如有机会能让候选人在面试之后跟办公室的其他同事聊一聊,这算是一个成功了。