知情人士透露，近几个月，高盛在旧金山的科技投资银行部门已经有3名中级银行家跳槽到打车服务公司Uber。银行家们是新一批离开华尔街银行加盟硅谷创业公司的人员。对于他们来说，硅谷创业公司上班时间灵活，有的还提供股票期权和股权奖励，因而很有吸引力。而对于科技公司来说，招募银行家能够让IPO（首次公开招股）和其它的融资变得更加顺利。
　　目前估值约为510亿美元的Uber在8月表示，它预计会在18到24个月内进行IPO。它已经通过多轮融资获得74亿美元，它也是当下大的“独角兽”（估值达10亿美元的私有科技创业公司）。
　　高盛并没有披露人员流失数据，但它近年流失到创业公司、私有公司和其它公司的员工已经不少了。为了留住更多分析师和准一级的员工，它本月早些时候公布了一系列的变动，其中包括加快他们的晋升。该公司还成立了一个特别小组来帮助留住有副总裁头衔的中级员工。
　　其它领域对于华尔街银行家日益具有吸引力，这也凸显了金融危机后金融监管强化对于该行业的从业人员的潜在薪酬的影响。
　　目前还没有大银行人员流失方面的数据，但备受瞩目的高层离职案例接连发生，其中包括：摩根士丹利前首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）今年早些时候加盟谷歌母公司Alphabet，出任谷歌首席财务官一职；高盛前副董事长兼亚洲区负责人迈克尔·埃文斯（Michael Evans）8月成为了阿里巴巴集团的总裁。
　　据招聘人员称，华尔街的投资银行副总裁年薪可达50万美元（包括奖金），而在诸如Uber的科技公司的中级企业发展员工的年薪可达20万美元左右。银行家的薪酬往往会有波动，要取决于交易和融资业务表现。对于银行家来说，前往硅谷可能意味着薪酬变少，但在那里工作往往有其它的一些好处：工作与生活更加平衡；有机会在快速增长的私有公司获得股份或者股票期权，因此高级人员有望在公司IPO时获得巨额收益。那些收益有时候足够抵得上薪酬上的损失。
　　相比以往，有的年轻人如今不再那么想到华尔街工作了。例如，根据哈佛大学的业报告，2015届毕业生有20%表示打算到科技公司工作，该比例较2011年的11%显著上扬。
　　虽然还有31%的毕业生称计划到金融服务公司供职，但当中有75%的人选择的是风投公司、私募股权公司或者杠杆收购公司。选择投资银行与销售交易（高盛等公司的主营业务）的毕业生比例为5%，较2011年的10%减少一半。
　　Uber之前已经从高盛的科技投资银行部门招募了多位高级雇员，其中包括首席财务官高塔姆·古普塔（Gautam Gupta）和企业发展主管卡梅隆·珀茨切（Cameron Poetzscher）。
　　该打车服务公司通常是给企业发展部门招聘银行家。他们负责制定公司的发展战略，以及处理包括融资在内的金融交易。
　　Uber的增长非常快速，如今已有大约5000名员工，较2014年年初时的550名大幅增加。该公司在过去的两年里也扩张到了数十个新城市，如今其服务已经覆盖68个。
　　在金融危机期间离开银行业投身科技行业之前，切尔西·库珀（Chelsea Cooper）在高盛供职了4年时间。她在2012年加盟Uber，出任Uber英国业务的总经理。库珀透露，确切来说，Uber只招募银行业的两类人员：银行家和顾问。她于2013年离开Uber，现在是招聘公司Hired的技术主管。
　　根据LinkedIn的数据，高盛是Uber的十大人员招聘来源之一，它甚至排在Twitter、甲骨文、英特尔等知名科技公司之前。
　　其它的硅谷公司也在积极招募高盛的旧员工。据招聘人员说，该银行出身的人员受科技公司追捧，因为它们非常信任高盛的人才筛选，也知道它对于员工的培训非常严格。
　　高盛在科技投资银行上的专业知识也给它加分不少。它的技术团队是高盛大的投资银行部门之一。根据汤森路透的数据，今年以来，他们提供科技行业并购交易顾问服务的次数在银行里位居首位。