从数学专业毕业，到微软，到360，转眼快五年，人每次按年去回忆事情的时候，总会不禁的感慨，感慨人生的无奈，感慨世界的变迁，至少感慨时间的流逝，文雅的说法，是江湖夜雨十年灯。
　　然而，it这个世界里，变化更是迅速，尤其是近几年的互联网。多少巨头倒下，一如很多胖子去回忆贞观盛世，又有多少巨头暗含陨落，如可悲的万历年代。。。你永远也不会预测到下一步有多少意外发生，可仔细想来却都是情理之中的事情，像你无法解释黑天鹅，但它在那里，也是必然的结果。
　　这不到五年的时间里，自己的变化也是很多，尽管大方向和自己的规划一致，可是我依然无法忽视各种偶然事件对自己的影响，如果你熟悉随机过程，相信你会明白。偶然的事件会积累，甚至转化为必然事件。然而这并不是自己感慨的重点，自己的重点是，在回忆自己的职业发现时，我依然选择测试开发的路线。
　　有人问过我，为什么工作五年了还是不愿意去做管理，在国内很多公司里，不做管理意味着没有发展。手工测试，测试开发，开发，架构，主管，这些基本上自己都做过，平心的说，我还是更喜欢测试开发的工作。在我看来，这个行业的管理，很难完全脱离本行工作，开发的经理如果不开发，没有办法管好一个开发团队，测试经理如果不深入了解要测试的项目，也没有办法领导一个测试团队。中国人擅长管人，但是这个领域，人是消    失在项目和产品之后的，想通过管人来管项目，很难将东西做好。还记得有一次在微软做完一个demo，拿给一个高管去展示，他只是点了几下把demo搞崩溃了，这让当时的测试组很没面子；但是我佩服这样的领导，只有自己了解项目，了解相关的技术，比组员更了解这些东西，才可能管好一个团队。我现在所在的产品部门的总经理，虽然已经是一个技术大牛了，但是依然每天去查询相关的技术资料，他的技术博客基本上都是深夜写的。我想说的是，这些人，一直是我努力的方向；对于仅仅工作五六年的我，和他们相比，又有什么理由不继续努力呢？
　　选择测试这份工作，我想说的是请尊重测试！这并不是对开发或者管理人员说的，主要是对测试人员说的。我的观念里，测试人员和开发人员并没有什么本质的区别，更别说谁鄙视谁了。如果说鄙视，只有能力高去鄙视能力低的，而不是哪种职位。
　　很多测试人员选择测试这份职业的初衷，直接决定了他对这个职位的定位。有人问我测试人员学哪门语言赚钱，这其实是个可笑的问题，像问哪门语言容易业，哪门语言工资高一样。如果想赚钱，我建议干脆别找工作，至少别找it方面的工作。这不是抬杠，在中国过得好的，没几个是靠工资的。赚钱的工作没有多少是靠上班，上班的工资只能说是糊口，我也是这样，工资是零花钱而已。如果把范围定位到it圈内，我也没办法说哪门语言哪个技术工资一定高，只能说不管哪门语言和技术，或者职位，只有精通才能收入高一些。可能近移动端近开发很火，可能某个新技术很缺人，可是一些你可能没有用过或者没有见过的几十年前的语言，比如cobol，有的是按小时去计算编码收入的，一些古老的系统如as400，供养着很多年薪百万的工程师，即使是在国内。所以这个问题我只能回答，一个只会写单次循环的程序员，工资不会很高。这事明白的很，处理内存的程序员和处理字符串的程序员工资不可能一样。这是我想说的第一点，做这个行业要明确目标，要踏实，要尊重自己的规划和初衷。
　　我了解国内业形势不好，很多人只是想有个饭碗而已，但是容易找到的工作，发展一般都不是很好，而且竞争也很激烈。国内各种技术培训的机构有很多，当然还包括测试培训班，一般打的也都是业的旗号。我个人不排斥这些技术培训班，但是对于打算从事测试或者技术岗的人，有两个建议，一个是慎重选择，一个是努力学习。的人才都是自己学出来的，培训班只是学习的途径之一。如果培训班出来的都是精英，那么很多公司都愿意要，但是目前很多培训公司出来的学生，水平都很差，能力很低，这让很多公司对培训生比较敏感。当然，还是看个人综合能力，这个是关键。但是我还是比较喜欢一些培训公司的口号，学习是为了生活更美好，当然，需要努力。这是我想说的第二点，如果选择测试，请首先尊重你自己对这个职位的选择。当然，这话不只是针对测试。
　　事实上，当开发鄙视测试的时候，我表示理解，有时候我也鄙视。这时候我想起另一件事情，当自己刚到某公司的时候，需要看一下产品的源代码，以便添加一些对自动化测试支持的东西。当我看到我们产品的源代码竟然如此凌乱的时候，我受伤了，从内心里也开始鄙视这些开发，如果你看过office的代码，看过chromium的代码，相信你也有同感。我当时甚至会想，难道人跟人的区别真的像鲁迅所说的，有时候比人和类人猿的区别还大，大到和红楼梦的原作和续作的区别一样？我承认我当时带着情绪，很刻薄，甚至怀疑自己该不该离开那家公司。现在想起来觉得自己不该有那样的情绪，每个人身上都有可以学习的地方，有可能别人有些地方比较差，但是也没有必要去鄙视；至少可以借此勉励自己，只有自己真正比别人强的时候，才有从心里鄙视别人的权利，当然不要把这种情绪带到工作中。测试工作中，团队的合作远大于个人的一点成绩，团队工作中一定要保证谦和以及愉快的沟通。这是第三点，请尊重和你一起工作的人，不管能力的高低。