经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高，但是与此同时，很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈：很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展；或者每天机械地从事着功能测试工作。

　　本文首先从分析测试工程师的发展现状和职业化过程遇到的问题入手；接着分析什么样的测试人员才是合格的；后介绍测试人员的职业历程以及如何突破自己的职业发展瓶颈。

　　1 测试工程师帖子解析

　　下面是在一些测试网站上收集的帖子，主要是一些测试工程师介绍自己的成长历程或者对测试行业的看法。从这些帖子中，我们可以看出测试工程师职业发展遇到的一些问题。

　　帖子一：踏实地发展自己

　　我在北京工作有4年了。职业发展依次经历了测试员－测试工程师－测试分析师－测试经理。这是我在北京的4年测试生涯。个人对测试工作有如下的观点：

　　1）软件测试不像一些人看起来那么简单，需要相当深厚的技术背景。但只要掌握要领，也不像我们一些人所认为的那么困难；

　　2）测试工程师和开发人员相比，可以有机会接触更多的、不同行业的项目，是一个大的优势。

　　3）测试工程师要想成功，更多的是靠平时的积累。不管是项目的积累，还是平时学习，两者都至关重要。

　　4）测试工程师要充分利用网络资源，与同行们充分交流，在互相帮助和学习的氛围中，可以加快自己成长速度。

　　点评：这是一位比较踏实的测试工程师，一步一个胶印地走着自己的测试之路，我们可以认为他是相对成功的典范。现实中我们很多测试工程师不是抱怨工资低，是抱怨自己公司的测试环境不好。如果要想在测试领域走向成功，重要的秘诀是踏踏实实地学习，认认真真地做好本职工作。

　　帖子二：执着的测试工程师

　　我做测试工作快6年了。刚开始的时候，我是公司的第一个测试员，虽然公司也在做ISO9000，但是什么规范都得自己摸索。可是，我仍然坚持下来了，而且大有收获，虽然在公司里不受重视。

　　但是随着测试工作的不断深入，自己对公司的主流业务（我们作的是行业软件）从外行变成了内行。而且还发现了一些产品的设计方面的欠缺，在老板和开发主管面前树立了自己的一些威信。至少在一些项目进行需求分析的时候，会来征求我的意见。而且，目前做到了不经测试的产品不给客户。当然，在我和开发经理发生分歧的时候，大部分时间老板还是支持开发经理，但我认为是正确的地方还是会据理力争的。

　　一句话，测试人员是孤独的，寂寞的。但只要坚持，总能有收获的，尤其是在发现了隐藏很深的一些BUG的时候，那种成感和自豪感真的是一种很好的感觉。

　　实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，是好的。

　　点评：“敢做冷板凳的人”才是勇敢的人，这位发帖子的测试工程师不但有勇气坐了冷板凳，而且能够坚持下来，直到取得了不错的成绩。“实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，是好的。”几句朴实无华的话说出了如何做好测试工作的真谛。

　　测试人员一定要给自己正确的定位，既然选择了目前地位有些低的测试工作，应该踏实的做好，这是走向成功的必由之路。

　　帖子三：好学而有信心的新手

　　我在一家外企作了一段时间的兼职测试，之前我从未接触过测试。开始的时候只作一些Manual test，后来开始做Automated test，修改原有的test cases，或者重写一些test cases。然后test小组的leader建议我写测试文档，他说写文档有利于一个tester技术水平的提高。因为你必须要熟悉软件项目的整体框架，洞悉软件深层的结构才能写出高质量的测试用例。

　　于是，我在网上查了一些关于测试方面的资料，发现测试真的很重要。对一个软件项目而言，老外对软件测试尤其重视。我兼职的这个外企是有一半的员工是测试的，大概有7、8个人。个人认为，国内的软件企业对测试的重视程度还不够，但是毋庸置疑，测试是软件企业产品线上和开发同等重要的。可以预言，未来的国内软件行业，软件测试人员可能会占据软件团队半数左右。同时，对测试人员的能力要求也是比较高的。