记住：面试官在面试过程中有具体的问题需要询问。但是如果应聘者喧宾夺主，那么考官可能无法获得充分的信息来做出判断，同时这种行为也会让考官觉得应聘者很难共事。
　　
　　如果你确实想谈论自己的项目，那么应询问面试官：“我觉得近的某某项目能充分体现我的能力，我能不能用 10分钟的时间来描述一下具体情况？”这样会给面试官空间来调整面试过程，由此也避免毫无征兆让面试离题万里。
　　
　　5．在回答需要具体答案的问题之时，记得首先要有总括性的发言
　　
　　有 时我会问一个答案可以很简练的问题，例如：“在你的那个成功项目中总共有多少人参与？”但应聘者往往会此打开话匣：“恩，张三参与了这个项目，他负责 UI部分，当然我也会给他一些指导。李四也在项目中，她在宾州远程工作，负责后端服务器。两年之后我们又有新人王五加入……”
　　
　　在应聘者滔滔不绝的讲了三分钟之后，我还是不知道这个项目到底有多少人参与。
　　
　　因此首先要简练的回答问题，然后再展开描述：“在我接手项目时有三个人，但当我离开项目时人数已经增加到12人。”
　　
　　当然如果能简练的回答问题，然后征询意见之后再展开论述那更好了：“在我接手项目时有三个人，但当我离开项目时人数已经增加到 12 人。我可以讲一下各人在项目中的具体分工吗？”
　　
　　6．（不是特别重要）在面试中要衣着得体，舒适的商务便装是佳的选择
　　
　　人们有时候会为衣着犯愁。但是重要的是要让自己感觉舒适。如果需要具体的建议，那么我建议穿衬衫甚至T恤衫。对于某些公司（例如 Google），西装革履显然是太隆重了。
　　
　　这 条建议不必太看中，因为面试官不会管应聘者穿什么。好应该询问人事招聘部门穿什么合适，因为不同有不同习俗，算美国东海岸和西海岸的公司着装文化 也会有差别。像 Google 这样的公司在着装方面更加随意，因此如果你穿着“三件套”的经典西服去 Google 面试，考官可能会有异样的感觉。因此如果你真的具备软件工程的本领，穿什么其实并不重要。某个应聘者曾经穿着皱巴巴脏兮兮的T恤跑来面试，他的T恤衫上 还有着许多破洞。但后他还是拿到了录取通知（当然我绝不建议如此穿着）。
　　
　　后的一个小故事
　　
　　后我想讲一场极为尴尬的面试。在看完之后，我希望你能这样想：无论你的面试如何糟糕，你至少要比这位应聘者幸运。
　　
　　以前我还在微软的时候，我们通常会为应聘者准备一些饮料，某位暂称其为 Jeff 的应聘者要了一听百事可乐。我们走进面试房间后，他在桌前坐下了。接下来我们简要的谈了谈他的工作经历，然后他开始在白板上解答编程问题，此时他还没有打开他的可乐。
　　
　　我们俩站在白板前，然后杰夫开始在上面写程序。在写程序之时他沉浸在对整体构架的思考中，下意识的退了一步来查看整个白板。在后退时他不小心碰到了桌子，放在桌上的百事可乐掉到了地上。
　　
　　因为可乐还没有打开，因此当可乐罐落地的时候，可乐罐炸开了。
　　
　　可乐罐在地上打转，泡沫喷的到处都是。你可以想象当时的场景，可乐喷到了墙上、书架还有我电脑的键盘上。我俩楞在那里，手都半伸着（根本来不及抓到可乐罐），眼睁睁的看着可乐弄得到处都是。
　　
　　我们花了 5 分钟的时间用纸巾来清理现场（虽然我的书本自那天之后都粘页了，而墙壁也不再是干净的了）。
　　
　　随后我们重新开始白板测试。杰夫此时已非常紧张（换了谁都会紧张吧？）。他写了几行程序，然后擦掉，然后再写。他是用自己的手擦拭白板而不是用板刷。他急得额头冒汗，然后他又用刚刚擦过白板的手擦汗。在面试过程结束之时，他的脸上布满了红色、绿色和蓝色的颜料。
　　
　　我说：“你的手上粘了很多颜料，我带你去卫生间洗洗吧，”然后我把他领到洗手间让他从镜中看到了自己的尊容。