公司里有个老员工，实力比较强，算是一个独挡一面的人。不过在一次部门改组中并没有得到提升，被提升为经理的反而是一个能力不算太强，还比他晚来的人。在此之前我听到过那个老员工在和其它公司接触并准备跳槽的传闻。第七点：不到后一刻，自己离职的想法决不可以和公司内部任何人分享。因为站在公司的角度来看你已经不忠诚了，不愿意重用你了。但是在员工自己的立场来看，公司给的待遇与能力不成正比、不认同公司的文化、想换个环境、想要一个更好的发展机会，这些都是合情合理的。我个人发现一个规律：在一般的公司里，凡是坚持到后经受住了“考验”的“忠诚”者，往往都是没什么能力的庸才。如果你是一个公司高层管理者，那么你会如何对待类似的“叛徒”呢?

　　第八点：不得罪办公室里的女人。此处女人定义如下：(1)国宝级的女程序员;(2)女测试，这个不稀罕 ;(3)女助理，到处都是;(4)女上司，这个要命! 男的处在一起，有什么冲突矛盾吵吵过了忘了。但女的不一样，一不小心得罪了，后边一逮到机会会摆你一道，还没完没了!要命的是：背地里狠狠的阴你，而当着面表现得像你温馨的亲人。

　　我们研发中心有个领导很可爱，不太清楚上面给他灌了什么迷魂汤，以至于自己职位被降了，职权被销了很大一部分，还整天手舞足蹈高兴得很。事后一两个月才反应过来不对劲，然后整天愁眉苦脸、、、、、、以这种交际反应的速度，被撤是必然的事情，确实不适合搞管理。技术男大多脑袋是‘方’的，不太善与处理人际关系。第九点：加强交际能力。程序员大多还算是聪明的，平常稍稍注意一下没什么大问题。不过不要自我感觉良好，我们公司有个工作了十多年的IT男，几年前开始被派除去和客户沟通，丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩脚的普通话让人听了伤心。

　　第十点：若无特殊情况，一定不要跨级汇报。这一点细节很重要。某种意义上你的顶头上司是你的老板，直接决定了你的发展，你是他手下的兵。并不是谁官大听谁的，要不然历史上那么多兵变都不可能成功，因为大家都只听皇帝的，呵呵。从另一个方面讲，你‘忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因为谁知道提拔你之后，你会不会再越一次级?!!

　　第十一点：要善于向上司汇报工作。干部是不是人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理者一定是(如果不是这样那他不是一个好上司)!那群夹板男，看着是个官，其实过得很苦。既要应付好上面的领导，又要充分调动下面群众做出业绩，整天搞得焦头烂额。上面的唱白脸，那么夹板男唱黑脸。总之挺不容易。他们的猜疑心很重!时常会怀疑下面的人没尽心工作。虽然一般公司都有什么任务分配管理系统，但是那东西远远不够。你需要找准时机让他清楚你工作进展，你所做出的努力。

　　第十二点：不要轻易造成情绪污染。不要因为你一个人不高兴，而让别人都看你的脸色。要学会雪藏自己的情绪。你若是一个领导，那这一点太要紧了。

　　第十三点：一举一动找准自己的位置、别人的位置。比如：吃饭时的座次，照相时的排列位置，群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序、、、、、、这些都很重要。《易经》中有讲：明相位，立德业。要是你连自己在哪儿都不知道，你又如何到得了目的地。

　　第十四点：没有必要做一个愤青。刚毕业那会，我很愤青，看不惯这看不惯那。但是又能怎么样呢?弱肉强食的本质从来没有改变过，你要学会尝试去理解这个社会，理解种种关系。到某个时候你会发现：一切理所当然。你若真的不满意某个现状，那么去尽自己的能力去改变它。势者，不均也!均则无势。

　　第十五点：记住别人的善，忘记别人的恶。一个人心里不应该有太多仇恨，仇恨是别人扔给你的垃圾，你又不是垃圾桶，老装着它做什么?在公司当算法工程师近三年了，别人怎么对我，我的心里跟明镜似的一清二楚。对我不好的人我并没太在意，更别说去报复。相反，他们有事要我帮忙的时候，我总能真心实意的去帮，甚至主动帮忙解决问题。这是这几年来，我对自己满意的一点。我相信一句话：活着是修行。但是你得清楚你修的是善行还是恶行。

　　毕业三年了，看看走过的路，总觉的有点荒凉。确实真正明白了许多道理。感谢帮助过我的人，也感谢打击过我的人。也许一个人只有亲身经历了困难才可能真正成长起来，由此我不得不感叹造化的残酷。

　　哎，又文艺了一把。