我不做软件，但我使软件更好
 

　　职位空缺 凸现软测人才荒
 

　　据前程无忧网数据显示，去年国内软件测试人才缺口高达20万，今年有望突破30万人。造成人才缺口如此大的原因，从宏观上讲是我国对软件测试人才需求越来越大造成的。
 

　　由于近年来我国软件行业的产业升级，现行的软件行业突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。随着大中型软件公司成为行业主流，各大软件公司对国内软件需求市场的争夺，包括对欧美软件外包业务的争夺，都会愈演愈烈。软件质量，自然成为他们争夺市场的法宝。而软件质量的优劣掌控，需要大量的经过系统培训的软件测试人才。
 

　　套用狄更斯那句话说：对于急需软件测试人员的企业来说，这是一个坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样告诉记者。
 

　　“我不做软件，但我使软件更好。”这是很多软件测试人员的座右铭。要实现这一目标，软件测试人员要具备多项本领。
 

　　软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的一斑。
 

　　“一个合格的软件测试工程师应具有专业的知识背景、实际的操作经验、逆向的思维能力、团队的合作精神、快速的学习能力、较强的沟通能力和责任心。”雅虎中国品质保证部经理鲍海燕说。
 

　　目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。中国搜索测试部经理张新泳介绍。目前，我国仅有北大青鸟等几家培训机构开设了软件测试人才培养的系统课程，各大高校在此领域仍属空白，软件测试人才缺口随需求逐年递增。
 

　　“我们招聘软件测试人员首先看他是否具有软件测试的专业性。”海辉集团测试部副总裁石武太说，“软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。”