四、周边知识知之甚少

问题：能给我介绍一下软件工程中的瀑布模型吗？

分析：又是8成应聘者不会回答，都是曾在遥远的学生时代有所耳闻，现今早已忘得一干二净了。软件测试因何而生??软件危机，软件危机导致软件工程的兴起，软件工程中又包含软件测试，好像鱼儿活在水里，如果没有软件工程这个水，哪里能够养活这软件测试的鱼，如果我们对于身边的软件工程不够了解，怎么可能在里面自由的畅游呢。

问题：用你熟悉的开发语言实现sum=1+2+3+…+100

分析：保守统计7成以上的应聘者写出来的程序无法执行或者运行结果错误，更少有人能够一气呵成，而且。这道编程题难吗？肯定不难，那么为何答错，自己没有真正写过程序，即使写过几行，也早是如烟往事了。做测试一定需要懂开发吗？这个问题讨论以久，当然不一定，但是如果要做好测试，做深测试，分析问题原因，提出问题解决方案，编写测试脚本或工具，哪一个又能离开软件开发呢？

小结：

我们学习测试也应该有个先后顺序，有步骤。掌握周边知识的紧迫程度可能不如测试知识和行业知识。但是对于我们已经从业1-2年的测试人员来说，学校里面学到的知识不应该丢，之后的发展中，周边知识的学习也应该开始了。周边知识的范畴其实很广，还包括各种其他测试理念的学习，机械工业出版社翻译的那套测试丛书很不错，观点众多而新颖，博众家之长，集大成，向来都是大家风范。

五、缺乏必要的责任心、细心、耐心、虚心等

问题：请数出下图中三角形的个数（平面图，有几根弧线做干扰）

分析：我总是问自己，这道题真有这么难吗？连中小学生都能数对的十几个三角形，到了我们这二十几岁的年轻人手中，正确率才1%，为什么？其实是现在我们已经很少有人能够静下心来，耐心细致的去做事情了。很多应聘者告诉我她的优点是“踏实，坐的住，正适合这繁琐的测试工作”。我需要的不是坐在那里不做事或者做错事的人，而是需要能够按时保质量完成测试工作的测试人员。

问题：你离职的原因？

分析：这是面试中常见的问题了。应聘者往往也是充分准备，理由多种多样，但是看看应聘者的工作记录统计，70%应聘者平均跳槽频率是1年/次（实习情况除外），不会都那么凑巧吧，赶上什么公司倒闭，每隔一年会想一次自己学不到东西，需要去外面看看。而在我看来，真正的原因更多的应该是希望通过跳槽提高工资，或者因为自身水平不足被公司炒鱿鱼吧。

小结：

我并不认为所有的人都适合做测试。非技术素质方面，这点或者那点不足够也很正常，心浮气躁也可以理解。但是作为用人单位，理解归理解，却也不会用不胜任岗位，或性价比不高的人员。那么对于此类应聘者，我的忠告是，要么你另谋高，要么你放低姿态，培养好你必备的素质后再谈。

六、缺乏诚信

这一点本应该被归在上一条素质中，但是这点的重要性我认为远超过了上一条所列各项，因此单独提出。相关表现主要体现在：1、虚报自己历史工薪；2、笔试题目作弊；3、编造离职原因；4、虚报学历，工作经验；5、夸大自己工作技能等。对于严重缺乏诚信的，一旦发现，其他表现再好，也无济于事了。

另外其实还有个大家都爱犯的通病，不知道如何问问题，言之无物，有的时候自己都不知道想问什么，但却心里总觉得自己是好学的是在请教，殊不知你并没有真正的在做事情，你并没有搞清楚事物的根本。

想学好一个东西，首要的是要学好如何问问题。

近在繁忙而复杂的找工作过程中，遇到问题无数，阅读若干文章感触颇深。自己的成败荣辱仿佛一瞬间集中在眼前。自己审视自己，真的，我还差的很多。