解密:测试面试官真实的心理
作者:管理员 发布时间:[ 2010/2/20 16:57:01 ] 推荐标签:
沟通很重要:
测试的一个重要素质是沟通能力,面试官不会直接考察这个能力,而是通过面试过程来给你这个能力评分。所以从头到尾,你都要表达清楚,大方,而且能抓住重点。很多应聘的同学,心理会有一点紧张,经常会出现答非所问,或者不知所云的情况。如果是这样,建议多问问面试官,你是问的这个问题吗?你是想问这个问题出现的原因还是解决的办法?这样,你可以更精确的定位面试官的意图,直接答到点子上去,面试官绝不会因为你问了问题而给你不好的评价。
思考方式也是一种能力:
在面试的时候,我经常会遇到一些应聘者不知道如何回答一个问题.一般来说他们会选择说我不知道,或者欺骗的方式,这些我都不喜欢。只有很少的人,他会来分析这个问题,他在分析过程中,熟悉问题,切入问题,解决问题。在遇到这种问题的时候,不要怕,大胆想,不怕出错,但出错也要出得情有可原。实在解决不了,你表达出你思考方式好了。这样我也会给你一个高分。你要什么都不说我只好不给分了,当然你要乱说的话,我只能在前面给你扣分了。
做你擅长的事:
面试的时候,一般会问到你擅长的是什么?这个时候你可以放心大胆的说,而且一定要深入。首先你需要有信心,你擅长的,面试官不一定擅长,要尽可能展现你的能力,让面试官对你有一个清新的认识。只要你的观点,思路正确,面试官还是会认同的,虽然面试官他不知道为什么,但是他知道是什么。这个主要是为了让面试官欣赏你,觉得你能给他们带来帮助。
装b被雷劈:
我遇到好几个应聘者,一来说什么国内测试行业很落后,国外很先进,什么国外的做得多么好,微软的做得多么好,但我一问为什么?让他们分析一下原因,却没人说的上来!其实我也说不上来,所以我不说。经常遇到自称能力很强,一副我是救世主,来了可以拯救你们公司的模样。大家都是技术人员,都有几分傲气的,现在还是你的面试官,你这么装b,那将来要是同事了,你让我怎么过啊?我还敢招你吗?如果你确实能力出众,那无可厚非,但是如果半灌水,那……其实我也遇到很多大牛,我发现一点,越大的牛,越低调,越谦虚。
细节决定成败:
面试官其实大多很注重细节,比如坐姿啊,手势,眼神之类的,这些其实网上说得也多,不多说了。一次,我面试一个学生,面试完了后,说完再见他轻轻的带上门,这一点让我很欣赏他。因为之前的学生要么是不关门,要么是砰的一下关上门,我直接让他b变成了a,我同事问我为什么,我跟他说,这么关注细节的人,能做不好测试吗?
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