你知道游戏测试是干什么的吗？如果你不知道的话，那么没必要盯着去做这一行。

　　我问过很多人，你知道游戏测试是干嘛的吗，几乎所有的业外人士的回答都是一致的：好爽啊，玩游戏。我想起了一同事说的话，做鸭子的跟我们真像~~都是别人看着爽。那么一个好的游戏测试需要什么样的素质呢，怎么应付面试呢？

　　游戏测试，面试的时候想考察你的，是你的思维能力，或者说测试思维，缜密，逆向，发散，创造。

　　游戏测试几乎无法使用工具的工作，一切都是靠你的脑袋。

　　实际工作中，测试是要负责为策划把关的，在策划案里能看出问题会让项目的开发节省出大量的时间，所以，理解力、阅读的功力也是要有的。在大多的游戏公司，游戏测试往往还是一个链子，连接着策划与程序，建议、督促等等的事情，所以良好的沟通力也必须的。

　　实际上，一个真正懂得游戏测试的HR考你的东西多会是以上，以及一些很浅显的代码、数据库的东西。

　　另外，你在面试经常要面对的一道题是：你如何去测试XX或者你如何去看待XX。这类题是你表现思维的好机会，如果你含糊过去这种题目，你错过了闪亮的机会。

　　我之前也面试过新人，除开一大部分新人都容易犯的错误之外（麻木，机械的背诵，西装~~我看着都愁），被拒录的主要问题在于，应聘的人只是对游戏这一行充满了热情，或者可以说对游戏策划充满了热情，以为游戏测试门槛低来面试，对测试不甚了了甚至一点都不懂。还有很大一部分人是从软件测试做过来的，一般大公司容易碰到这类人群，良好的测试基础、漂亮的工作经验，但对游戏兴趣缺缺，这种人做不好游戏测试。其实我们那会招人，只有两点看重，你对游戏充满热情，你对测试充满热情，其他的，我们都可以培养，这么简单。

　　再回去说到笔试、面试的题目。记得那会新做的笔试题，有近50%的类似于脑经急转弯或者是那种IQ测试的题目，题是我们分开提供，然后汇总讨论的，之所以这么多此类题目，是因为这一行，急需的是有思维的测试人员。你没有必要去专业的学习如何构建用例，也没人对你一知半解的二分法，等价类划分法感兴趣（起码实际工作中是这样的），你的思维会直观的表现在你的用例里头。系统的用例构建方法，是让你的思维开阔，而不是固化。

　　真正喜欢测试人，是能够享受测试这个过程的，有时候像解数学题，有时候像侦探灵光乍现的一下，找到了凶手，这种快感，想必大家都有所体会。但老实说，游戏测试这一行，这种人不多，但总是亮的。你总是在纳闷他怎么发现的这个BUG。。。像你去钦佩第一个发现SW老三的BUG那哥们一样。没错，他是干这个的，找BUG。

　　测试还需要什么能力，想想也挺多的，上边说到的从策划案中发现问题、以及良好的的沟通能力都是。但游戏测试跟软件测试大的不同在哪？

　　1、用户体验，游戏跟软件大的不同在于，游戏策划者永远不知道玩家需要什么，即时做过再多的调研，这也是现在国内大多游戏山寨横行的原因，减少风险。作为游戏测试，你需要不断的变换角色，去为玩家着想，哪怕一个细节。

　　2、游戏测试近乎于人肉测试，很少可以利用到工具。或许你觉着既然软件测试可以，游戏测试也可以啊。但是游戏测试主要的工作，不是测试这个功能可用，而是这个功能好用。每一步操作都可能不友好，我们之前也曾经花过3个多小时讨论过开发工具来减少工作量的事情，然后讨论结果是，工具只能代替我们5%左右的工作。当然，秘籍是必须的。我现在仍然很诧异，软件测试居然可以用工具跑case！

　　3、游戏测试不容出错。好吧，我考虑再三还是把这条加上了，谁都知道，没有无BUG的软件，但是，游戏测试大的压力是绝不能出大漏子。什么是大漏子，可能玩家一连串的操作把服务器搞DOWN了，可能玩家莫名其妙的一次临界操作复制了一件装备。这些，都需要我们找到，起码发现问题的时候立马找出重现条件。这种压力，我想是远远大于软件测试的，也是游戏测试经常加班的原因之一。

　　4、游戏测试可以改变产品。当然，测试的工作是让产品更好。不过好的游戏测试可以给策划建议，告诉他哪个系统辛苦做出来却没人会去玩，或者告诉他哪个系统换一种玩法更好。你看，这都本来是策划要做的事情，但我们也得做。这才是一个好的测试。