虽然我们可能永远也不知道为什么我们没有获得面试的机会，近的一项对于招聘人员决策行为的研究中。据TheLadders研究，招聘人员在初的六秒钟里，会对招聘结果做出判断。

　　研究中使用了被称为“眼跟踪”的技术，在10个星期的时间内对30名专业招聘人员的眼球轨迹进行记录，并以此分析消化一块的信息或完成一项任务时，分析重点需要耗时多久。

　　所有的招聘人员只有很短时间翻阅你的简历，研究表明，招聘人员会看你的名字，目前的职位和公司，以及你的从业历史和教育经历等。

　　下面的两份简历是招聘人员的眼球运动的“热点集中图”。可以清晰地看到右边的简历热点明显多于左边，因为它清晰，并且格式简明。

　

　通过对前六秒这一关键时间的控制，你应该更容易完成一个具有明确视觉层次的简历，招聘人员很轻易能找到所需信息，大限度降低可能会造成分心的视觉效果，因为这种视觉元素减少会帮助招聘人员更快速的做出决定，在短时间内发掘有效信息。从而大大提高简历的通过率。