上周微博传言腾讯将会大幅度裁撤测试部门的员工，原来的测试工作，而改由外包人员担任，而且本次裁撤测试岗位的动作，不是只针对一个部门，可能整个公司所有产品线的测试岗位人员全部换成外包公司的劳资派遣人员，可能裁员达300人之多。事后腾讯员工吴凯华微博回应，腾讯即将启动实习生招聘工作，测试岗位将有过百名需求，让散播腾讯测试裁员的谣言者闭嘴。传言卸下帷幕，但测试工程师的心却是一直悬在空中，有网友称，其老婆是做软件测试的，经历了4次工作变动，全部是因为公司裁员，而且无一例外都是先拿测试下手！软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，那么IT公司裁员为何总是软件测试工程师受伤呢？

　　1、测试工程师是项目团队中的服务员

　　尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。但无论你是多么高级的测试工程师，无论测试需要的工具多么复杂，测试步骤多么冗长，都要明白测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色，这是由测试工作的特点决定的。测试工程师服务的主要对象是软件的用户、项目经理、程序员。当一个酒席完成时，厨师长（项目经理）和大厨（程序员）可以休息等下一单，但除掉少数核心的服务员可以保留，其他完全可以散去，毕竟服务员入行要求较低，短时间可以急招，让核心服务员加一培训即可上岗满足基础的需求，实在不行大厨也可以兼任。

　　2、降低企业成本与风险

　　劳务派遣的测试人员薪酬普遍比正式员工要低，据业内人士称，以国内大型互联网公司为例，劳务派遣的测试人员可能比企业自己的测试人员少拿3K-5K，每名测试人员一年即可节省4-5万人民币，一百名即可节省几百万，几百人是几千万。另外一般大型的IT企业年终都有年终分红，而劳务派遣人员可能没有或者只有很少，再加上节省的社保和办公费用，一年或可节省上亿成本。另外根据项目需求，灵活的增减外包成员，可降低风险。随着互联网公司的人员成本越来越高，将非核心技术外包以减少运营成本支出，这是必然的趋势。

　　3、专业问题让专业人士解决

　　早已经有很多的大型公司，例如谷歌、微软、华为、IBM等国际软件旗舰企业，利用第三方的专业软件测试公司，在产品发布前对软件进行一系列的集成测试和系统测试，即保证了测试工作的全面性，又节省了人力、物力的开销。重要的是，测试结果往往好于这些软件企业初的预期，效果非常令人满意。据H3C测试总监刘宇称，虽然华为不少的软件测试都外包，但绝不代表企业不重视测试活水平低下。测试无论是投入规模和水平及规范，国内企业难有比肩。这与行业特性有关。产品线不一样，测试水平也不能一概说高低。但一般测试部门正式外包比例大概在1：10。这样即可保证核心由公司控制，同时也借助专业软件测试公司外包团队让产品更好更完美。

　　对于测试工程师的职业规划，网友建议：

　　 测试工程师可提高自身技能，提高对用户体验等方面的判断水平，向测试工程师更高层次发展。

　　 测试工程师工作几年后可转产品经理，因为测试需要你对一个产品的整体架构、人机交互、系统性能等有充分的了解。这一切恰好也是产品经理们工作的重点。