软件测试的职业生涯有多长，首先分析测试的职业的源头。

刚才问到会不会像开发人员一样到一定的年龄转行，这并不是世界性的是由于我们国内整个行业的情况决定的……测试也一样。

在微软经常会看到40多岁的高级研发人员，而在中国在研发中心40多岁的大多都是管理人员了，为什么没有40多岁的研发人员呢，这样的差距是怎样造成的呢?

我们中国人脑袋笨，到了那个年纪不能做研发了吗?

错。一句话国情决定一切，当国外的研发人员为自己没有把软件缺陷降到低而内疚的时候，我们的研发人员还在为温饱问题而发愁，中国有句古话，叫站着说话不腰疼，当那些主管在训斥开发人员不够细致，不能以公司为家的时候，可曾想过，公司这个大家庭给自己的研发人员带来了什么，仅仅是够吃饭可以了吗?这跟过去的包身工等同……对于他们的职业发展，可有过考虑，对他们自身的发展可有过培训计划???这是大多企业存在的问题，但是很少的企业去正视他，所以很多研发人员在30岁后开始转行做销售或者其他的行业。因为他们还要养家糊口，既然没有晋升的机会和学习机会那放弃吧，毕竟人活着从来都不是一个人的事……

对于我们测试人员和开发人员面临这同样的问题，测试之所以产生是因为研发不能够把软件缺陷降到低，所以才有了我们，我们的价值因为软件缺陷而存在，如果软件不在有缺陷那我们也会消失，但是这个假设是永远不可能成立的，所以要从事测试职业的人还是安心做下去吧

至于它的发展前景，这也跟国内行业发展惺惺相惜，从现在的国内软件行业来看，国内测试人员的实际比例是1：10，而且工资要比开发人员低，从这个方面来看，国内对测试的重视并不是很高，价值决定一切走向，软件行业现在常常说软件质量如何重要，但是测试做的确十分糟烂，感觉只是给客户的一个样子而已，根本没有意识到测试对软件质量来说是有着多么重要的意义，而长把国外的测试团队庞大成为奇闻，对此解释为国外资金比较丰厚，难道国内正的没有钱吗?

原因两个：

第一客户不会考虑软件的质量只考虑价格造成企业利润低;

第二企业只故自身成本而不考虑软件质量的好坏。

所以如何让其发展起来还是从根本的认识抓起，这个需要大家的努力了……

分析了下国内的软件行业中存在的问题，在来分析下我们测试人员的从业问题。

首先要问自己问什么做软件测试这个行业呢?

觉得轻松?

有钱途?

能做到死都有人要?

只是个工作求口饭吃?

兴趣?

分析清楚自己的动机才能知道答案，因为答案在你心中……