何谓“比较优势”？经济学上：和他人相比，有能力以较低的成本生产某种东西。

关键点为：

1.和他人相比；

2.较低的成本。对于从事IT的人来说，比方说，对于都是写代码的程序员，如果你的性格比其它人的性格外向且喜欢与人沟通，亲和力强，那么这个是你在这个群体里的比较优势，售前工程师和售后工程师都更适合你，可以让自己在工作中得到更有快感和充实的精神状态。

作为测试人员，你的比较优势在哪里？抛开测试技术和流程方面，还有其它的几个方面，可以成为你的比较优势。

1.细心和耐心。测试工作是一个相对比较乏味的工作，对于一些中小型IT企业来说，它没有太多的技术含量，也没什么成感。耐得住枯燥的工作，并能从中找到乐趣和意义，这是基本的测试人员素质。所以很多人，认为女孩子比较适合。也许吧，不过像大多数行业一样，做到顶端的一般都是男性，连服装和美容这个适合女性的行业都不例外，何况IT行业了，^_^！

2.发散性思维。世界是普遍联系的，而对于测试这个职业，如果具有较为灵活的发散思维，则是对工作一个比较有利的补充。但前提是这种发散思维必须以软件工程为基础，不能脱离这个圈子而过度发散。

3.喜欢接受新事物。对于不同的行业系统或软件，都有着其特殊的标准或是规范，这需要测试人员平时能广泛的涉猎相关行业的业务知识，对特定行业的特殊背景或服务目标有个大致的了解与熟悉，这样在接受任何一个项目的时候都能相对容易的进入测试角色。

4.擅于积累和总结。测试这门从软件工程中独立划分出来的行业，毕竟有着它举足轻重的作用，打个不太恰当的比方，好比医生诊断病情一样，对于医生这个行业，经验是重要的，谁都喜欢找个老中医或老西医看病，这是因为经验丰富。

经验从哪里来？对于这个朝阳产业来说，经验是擅于积累与发现，对于每完成一个项目，都能将测试发现的所有问题记录，并归类，按照各种归类方式进行分析，然后统计其共性和个性的地方，这是经验，也是资本。

总之，我个人认为一个的测试人员是一个通才，一个复合型人才，他能在保证在项目生命周期内，平衡技术、时间和质量三者的关系。作为一名测试人员，你的比较优势是什么呢？