软件测试架构师是一个新职位，但确实是一个非常必要的职位，主要有几点：

-根据V模型、广义测试概念等，（静态）测试的越早，发现缺陷越早，越有利于产品的质量、加快产品开发周期、降低企业的成本。更重要预防设计出现严重的缺陷，如果设计出现缺陷，在系统集测试发现问题时，所造成的返工将是可怕的。这需要对设计进行复审、评审，而在这过程中，需要测试人员参与。

-对于当前系统越来越复杂，不管是J2EE架构还是.Net架构，不管是集中式网络系统还是分布式系统，不管是主机系统还是服务器集群系统，其设计往往不是一蹴而，而且要基于以前的经验进行设计，根据教训（发现的问题）而优化系统结构。

-软件系统越复杂、提供的功能越多，其测试要求越高，这决定系统必须具有良好的可测试性，这一点通过开发设计架构师来保证，不是十分保险。

-系统的性能、安全性、稳定性、可靠性等的测试，在技术、平台环境构造、系统部署上有很高的要求。

作为软件测试架构师，其主要责任是：

-审查系统架构、系统构件/组件及其接口关系等的设计

-确保系统的可测试性

-设计软件系统的测试策略和方法，特别是在系统的性能、安全性、稳定性、可靠性等方面的测试方法、技术线路和质量标准

-构件复杂的系统测试环境，并分析、解决测试中出现的较深的技术问题（Troubleshooting）和帮助做好缺陷的隔离

-对系统（性能、安全性、稳定性、可靠性）测试作出分析、评估，并提出为改善系统性能、可靠性而进行设计修改、代码重构的建议

-设计测试自动化的技术框架，主持重要的测试工具的研究、评估、设计

-参与系统部署的设计

-参与新技术的评估和引进

-帮助改进测试流程、提高测试效率

同时，招聘软件测试架构师，却是非常困难的，主要的原因有：

-对于大多数技术很好的工程师、架构师，对过程管理、测试策略和方法、质量等关注较少，理解不够，缺乏良好的RUP或CMM/CMMI方面的造诣。而测试工程师在技术实现上机会较少、努力不够，技术功底不够，所以具有在系统架构和测试方法等多方面能力很强的人，是不多的。

-目前国内业界还存在偏见，具有精湛的技术和丰富的经验的技术人员，更愿意做开发，不愿意做测试，这种现象偶尔表现在公司的薪水体系上、或者企业的管理层对此重视不够、决心不够。

-国内测试专业发展比较迟，自然在人才市场上，有经验的、专业的测试工程师不多，更何况是技术精湛的测试架构师。

-软件测试架构师定位不清楚，企业没有给出清楚的责任和工作内容。

-技术人员随着年龄增大，倾向于向管理发展，多数企业的政策也是向这方面引导。例如副总、经理等管理职位薪水要比纯技术人员高。实际，在多数外资企业，很强的技术人员（架构师）完全有可能高于他/她的上司。