两个月面试软件测试工程师的经验分享
好吧，按照广大测试要求，我来说下自己这两月以来的经历。
其实从事实上面来讲，投简历到面试的这个过程真的是一种心理战，当然当你有了经验之后一切变得那么理所当然了。我主要的面试机会是来自于挂简历，也是linkedin为主，51以及智联等为辅。但是比如你找两个月的工作，很容易碰见的情况是，偶尔会有那么两天一个电话都没有，这个时候需要保持好自己的心态，虽然压力会从周围，或者从家庭以及你的心底慢慢的袭来，但是一定要hold住~~
我自己主要做的话，还是想做移动互联网的手机测试。当然虽然后稍微有点偏差，找到的是做linux和android平台的电视终端Senior tester。
目前情况其实已经满明了。我一句话，做移动的测试们，你们如果看不懂code再英语不好，那么我可以负责任的说，你们是没有出路的。接下来我一一说来：
1.技术型(不管怎么样肯定需要你有经验，并且会扣)
典型比如我去过的高通，Intel，IBM，EMC，联想这种。一般来讲，这种公司的面试，面试官相对很多，有时候会让你觉得像开会一样。那么面试的内容一般不外乎是一些和android或者ios有关的测试技术类问题。
软件测试工程师面试必读指南
很多做软件测试的朋友都想换换工作，找一个待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。在此，我将自己招聘和面试软件测试工程师的一些经验与心得汇成三步曲，献给大家，希望对大家找工作能有所帮助。
专业步、投递简历
投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：
1. 通过招聘网站搜索测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历;
2. 通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历;
3. 通过本公司内部招聘、内部人员推荐;
4. 通过招聘会，现场投递简历。 阅读全文>>
六秒决定你简历的生死
虽然我们可能永远也不知道为什么我们没有获得面试的机会，近的一项对于招聘人员决策行为的研究中。据TheLadders研究，招聘人员在初的六秒钟里，会对招聘结果做出判断。
研究中使用了被称为“眼跟踪”的技术，在10个星期的时间内对30名专业招聘人员的眼球轨迹进行记录，并以此分析消化一块的信息或完成一项任务时，分析重点需要耗时多久。
所有的招聘人员只有很短时间翻阅你的简历，研究表明，招聘人员会看你的名字，目前的职位和公司，以及你的从业历史和教育经历等。
下面的两份简历是招聘人员的眼球运动的“热点集中图”。可以清晰地看到右边的简历热点明显多于左边，因为它清晰，并且格式简明。
