我一朋友，在北京的软件测试圈混迹多年，以美企为主，近换了工作，下面是我帮他总结的面试历程，供大家参考。
　　知名外企很少对外直接招聘中低级的测试管理职位，大都从内部提拔，所以只好从二线公司中来碰运气。下面是他拿到的4个offer。
　　1） 某知名外包公司为某美企、纳斯达克上市公司在北京采取BOT模式运营的研发中心
　　年薪25w左右，测试经理职位，向部门经理汇报，社保公积金按低标准上。
　　优点：
　　1. 离家近，自行车20分钟
　　2. 被测产品的行业背景和他现在的完全一样
　　3. 无加班
　　4. 美企文化，和直接汇报对象的性格匹配度较高
　　缺点：
　　1. 产品的技术体系基于.net/C#，和他积累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配
　　2. 直接汇报对象为部门经理，自己所在的测试组下辖2位测试工程师，与他平级的开发组下辖5位工程师，在部门里基本没有上升空间了。测试组只测试本部门开发组所开发的产品。短期内测试组也不会扩张，需要等开发组招新人后再相应地招人，保持开发组和测试组大概2：1的人员比例
　　3. 该产品和公司在业内属于第二梯队的，工作内容含金量较低
　　2） 某高校和运营商背景的国企
　　年薪15w左右，测试部经理，向研发总监汇报，周期性加班，创业型公司，还没有盈利
　　优点：
　　1. 该职位在公司比较重要，管理6位测试工程师，直接汇报给研发总监，与他平级的还有4个组，包括2个开发组，1个运营组，1个技术支持组。 测试组测试2个开发组所开发的产品。
　　2. 工作内容是他非常喜欢的，技术体系也和他的背景完全匹配。2条产品线，1个是手机上的客户端，包括iOS和Android版；另一个是基于Java EE的平台
　　缺点：
　　1. 介于国企和民企之间的企业文化，需要适应一段时间
　　2. 各种资源都不足，比如测试工具、硬件、测试工程师的数量，加班多。面试时直接告知要面对人少活多的情况
　　3. 薪资较低，而且几年内不会有明显变化
　　3） 某纳斯达克上市民企，号称 中国***的建筑师
　　年薪20w左右，经常性加班，测试组长职位，管理2位工程师，向部门经理汇报
　　优点：
　　1. 大公司，管理非常规范，技术也有不错的积累，在行业内处于龙头老大的地位
　　2. 技术体系和他的背景完全匹配
　　缺点:
　　1. 加班文化，天天加班无加班费
　　2. 基本无上升空间。该公司类似的部门有一百多个，部门经理90%都是软件开发背景的，基本上没有软件测试背景的
　　3. 人际关系较难平衡。原测试组长马上要休产假回家生孩子，等产假结束回来后面临着新老两位测试组长共同管理2位工程师的尴尬处境。
　　4. 行业背景和他现在的差别较大，需要花费相当的时间去重新积累
　　4）某知名美企，高级测试开发工程师
　　无加班，年薪27w左右，离家1小时左右，需要每天挤地铁
　　优点：
　　1. 制度规范，管理健全，有安全感
　　2. 福利待遇优厚，工作轻松
　　缺点：
　　1. 大公司，分工过细，继续做螺丝钉
　　2. 公司很成熟，人才济济，晋升机会少
　　体会：
　　1. 一线公司的工程师职位，比二三线公司的经理职位薪资还要高
　　2. 美企普遍无加班，民企普遍加班
　　3. 没有开发能力的测试工程师，机会要少很多